Effectuer des visites médicales régulières pour contrôler l'état de santé des salariés. Effectuer un examen médical lors de la visite d'information et de prévention, organisée par l'employeur dans les deux mois suivant la date d'embauche du salarié. Emettre un avis d'aptitude et  proposer des mesures d'aménagement du poste, du temps de travail ou du rythme de travail, afin de favoriser le maintien dans l'emploi. Participer à la mise en place ou à la modification de l'organisation du travail de nuit.  Effectuer un suivi individuel des travailleurs en fonction de leur âge, de leur état de santé et de leurs conditions de travail. Les salariés sont convoqués à un nouvel examen médical tous les 5 ans au minimum, voire tous les 3 ans pour les travailleurs handicapés, les bénéficiaires de la pension d'invalidité et ceux qui travaillent la nuit. Détecter des problèmes de santé liés au milieu de travail Evalue les risques professionnels et les conditions d'hygiène puis propose des mesures de prévention, le cas échéant. Participer à des réunions avec les représentants du personnel et les services sociaux pour discuter de problématiques de santé et de sécurité au travail. Ces missions visent à fournir un accompagnement médical, à améliorer la qualité de vie et à éviter des accidents du travail aux salariés et sont toutes réalisées dans le respect du secret médical.Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici