Assurer un soutien aux équipes par la mise en place de régulations en groupe et ou en entretien individuel, en vue de la résolution des conflits permettant le rétablissement de communication constructive. Proposer des jeux de rôle pour la mise à distance des situations problématiques ayant des répercussions sur l'organisation et l'accompagnement des personnes accueillies. Repérer les dysfonctionnements, faire des propositions d'actions correctives. Contribuer à la recherche et à la formation permanente de l'institution mobilisant les ressources des professionnels. Participer aux réunions institutionnelles et coanimer les réunions de synthèse ou toute autre réunion avec les intervenants sur demande. travailler en étroite collaboration avec le psychologue clinicien. Il s'inscrit dans la démarche qualité : utiliser les recommandations de bonnes pratiques professionnelles en faveur des personnes en situation de handicap notamment la Bientraitance. Respecter le règlement de fonctionnement. Participer à l'élaboration du projet d'établissement et aux évaluations internes et externes. SAVOIR et SAVOIR FAIRE Connaissance et maîtrise des outils pour l'analyse des pratiques et institutionnelles, compétence pour l'animation de groupe, facilitateur des liens, bonnes capacités relationnelles, rigueur, disponibilité, adaptabilité. CONDITIONS GENERALES L'emploi s'exerce dans un établissement médico-social, d'accueil de jour. L'activité s'effectue avec et auprès d'un public de personnes polyhandicapées et IMC et en accueil de jour. CONDITION DE RECRUTEMENT Justifier d'un DESS Psychologie institutionnel et / ou DEA en psychologie et/ou Master en psychologie pour postuler : envoyer une lettre de motivation à l'attention du Directeur Général +CV à recrutement@adapei972.fr