Chargé.e de développement (H/F) 72 - LE MANS
Offre n° 210BBSG
Chargé.e de développement (H/F)
72 - LE MANS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 19 juin 2026
Développer et fidéliser le marché des candidats à la formation et des entreprises d'accueil pour la formation initiale longue et la formation continue des salariés d'entreprise du Bâtiment - Prospection et Acquisition - Assurer une prospection multicanale par tous moyens : téléphone, terrain, réseaux, partenariats, etc... - Participer proactivement à l'organisation de l'ensemble des actions du site de formation permettant de promouvoir les formations proposées aux candidats et aux entreprises - Qualifier chaque contact (besoin, délai, décisionnaire, freins) pour optimiser la transformation en actions commerciales : RDV, leads qualifiés, offres, positionnements, inscriptions et devis ; - Définir et réaliser un plan de relance structuré et priorisé - Gestion de portefeuille & fidélisation - Animer et développer son portefeuille candidats et entreprises - Suivre la satisfaction et renouveler la relation commerciale Développer et fidéliser les réseaux - Identifier, en lien avec la direction du site, les réseaux et partenaires pertinents à mobiliser selon les priorités du territoire, les opportunités commerciales et les objectifs fixés - Développer et animer le réseau de prescripteurs et génération de leads : - Coconstruire et déployer le plan d'animation du réseau de prescripteurs institutionnels (collèges, lycées, etc.) - Organiser et animer des actions de promotion hors site (stands, visites, immersions, réunions d'information). - Développer et animer le réseau d'entreprises - Identifier de nouveaux relais (clubs d'entreprises, associations économiques, etc.) réactiver les entreprises dites dormantes et effectuer une veille constante - Représenter la structure au sein de réseaux professionnels - Générer de nouveaux contacts en participant à des évènements et rencontres partenaires - Promouvoir l'offre de formation et les services associés Piloter et suivre les actions - Assurer le suivi de son activité et des actions menées dans le système d'information - Utiliser l'outil interne (Ypareo) comme référence unique pour le pilotage individuel et collectif - Inscrire les données dans une logique de décloisonnement permettant la fluidité inter-sites au bénéfice du client
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30678.0 Euros à 33270.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Téléphone mobile
- Ordinateur portable
- CSE
- Complémentaire santé
- Déplacements
- Déplacements : Quotidiens
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formations
- Bac+2 ou équivalents Technico-commercial - Relation clients Cette formation est indispensable
- Bac+5 et plus ou équivalents Technico-commercial - Commerce relations clients
Compétences
- Analyser les besoins des clientsCette compétence est indispensable
- Développer et fidéliser la relation clientCette compétence est indispensable
- Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)Cette compétence est indispensable
- Evaluation des besoins du clientCette compétence est indispensable
- Gestion de portefeuille clientsCette compétence est indispensable
- Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entrepriseCette compétence est indispensable
- Mettre à jour les informations client dans le système informatiqueCette compétence est indispensable
- Réaliser le reporting de son activitéCette compétence est indispensable
- Techniques de communication et de négociationCette compétence est indispensable
- Techniques de prospection, négociation, venteCette compétence est indispensable
- Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services
- Maîtriser les services proposés par l’entreprise, ainsi que le cadre légal et réglementaire
- Planification d'événements commerciaux
- Présenter et valoriser un produit ou un service
- Connaissances environnement bâtiment
- Posture de conseils et capacité d'influence
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de persévérance
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel
Employeur
BTP CFA SARTHE
50 à 99 salariés
Assistante de direction. Gre les besoins en personnel du CFA.
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