Management de la direction - Piloter l'activité des directions, services et évènements placés sous votre autorité, en garantir le bon fonctionnement administratif, budgétaire, RH et juridique ainsi que la mise en œuvre de leurs projets culturels, en favorisant une vision collective et une culture commune. Elaborer et veiller à la bonne exécution des budgets, en fonctionnement et en programmation pluriannuelle d'investissement. Porter une politique de recherche de financement, en lien avec les services ressources. Elaborer une politique RH prospective en phase avec les évolutions du secteur et les projets en cours. Accompagner la conduite du changement au sein de sa direction (transition numérique, changements organisationnels, etc.) - Faire preuve d'innovation pour rationnaliser, simplifier et améliorer en continu les process - Coordonner et évaluer en continu l'activité de sa Direction - Être en veille sur les tendances et les évolutions à l'œuvre dans le secteur culturel, dans les secteurs annexes (social, éducation, .) et concernant les pratiques culturelles, ainsi que sur le territoire afin d'être force de proposition auprès des élus et des acteurs culturels ; Pilotage stratégique - Participer et insuffler, en lien avec l'élue à la Culture, le pilotage, la structuration et le portage de la politique culturelle de la ville et de l'intercommunalité ; - Suivre la mise en œuvre des grands projets de la mandature avec notamment, le projet de rénovation et d'extension du musée Joseph Déchelette, la prise de compétence sur un musée de territoire, l'étude sur l'évolution des équipements de lecture publique et d'enseignement artistique de Roannais Agglomération, le bilan et l'orientation de la Convention Territoriale d'Education aux Arts et à la Culture ; - Mettre en œuvre une politique de soutien aux acteurs culturels du territoire ou satellites à travers une dynamique de subventionnements. - Garantir la cohérence des projets, fédérer les services et les directions, partenaires et opérateurs culturels pour une cohérence d'action à l'échelle du territoire de l'EPCI Les indispensables - Formation supérieure dans le domaine de la culture et/ou expérience sur un poste similaire - Disposer d'une culture générale territoriale : connaissance de l'environnement institutionnel, administratif et politique et du fonctionnement d'une communauté d'agglomération et d'une commune CV + lettre de motivation à adresser au cabinet de recrutement SAS FURSAC-ANSELIN et Associés au plus tard le 19 juillet 2026 à l'adresse mail suivante candidats@fursac-anselin.fr Merci de faire référence à l'offre en spécifiant : Ref 9810B Pour plus de renseignements : contact téléphonique au 01.43.54.08.33 / 06.52.67.69.51