FINALITE : Conçoit et met en œuvre l'ensemble des démarches permettant la vente des services des structures « Aménagements Urbains, Aires de Loisirs, Matériels de Pré collecte », sous l'autorité et selon les priorités fixées par la direction, notamment en direction des entreprises, des collectivités territoriales et Communales, des associations, des bailleurs sociaux . MISSIONS PRINCIPALES Il est entendu que la liste de ces tâches est non exhaustive. Elle représente les grandes lignes de l'activité et peut être amenée à évoluer dans le cadre donné. Conçoit, met à jour et enrichit le plan de développement suivant les axes de développement prédéfinis par la direction, - Elabore le planning de développement, - Prend les RV téléphoniques et effectue l'ensemble des entretiens commerciaux liés à la démarche de développement, - Élabore les devis pour les marchés entreprises et collectivités - Effectue une veille régulière des appels d'offres et élabore les dossiers d'offres, en relation directe avec le directeur de la structure adhérente concernée et suivant les priorités fixées par la direction, - Met en œuvre les démarches de développement en direction de la clientèle de particuliers, - Assure les relations avec les acteurs institutionnels ou partenaires impliqués dans la démarche, - Met en évidence et rend compte à la direction des difficultés opérationnelles rencontrées, - Conçoit et met en œuvre, les outils propres à surmonter les difficultés opérationnelles rencontrées, - Rend compte régulièrement des travaux effectués à la direction, - Conçoit, adapte et renseigne l'outil de suivi des objectifs de développement et des travaux effectués. Les « savoir-faire » : o Capacités en gestion administrative o Capacité à rendre compte de son travail et à le valoriser o Maîtrise des outils bureautiques et informatiques et des logiciels exploitation (EBP, MesBacs) o Capacités rédactionnelles o Forte capacité commerciale (démarche marketing, démarchage direct, prise de RV) et tempérament de développeur, o Capacités d'autonomie, tout en sachant « reporter » sur ses résultats Les « savoir-être » : o Rigueur o Réactivité o Organisation o Aptitude à l'anticipation o Autonomie o Adaptation o Ténacité o Éthique professionnelle o Sens relationnel o Aptitude au travail en équipe