Offre n° 210CBWC
Chargé de mission handicap (H/F)

Actualisé le 24 juin 2026

Le secteur de l'emploi et du handicap vous passionne ? Rejoignez une équipe engagée au service de l'inclusion professionnelle ! Acteur majeur du service public de l'emploi, Cap emploi 49 accompagne les employeurs privés et publics et indépendants ainsi que les personnes en situation de handicap dans leurs projets de recrutement, d'intégration et de maintien dans l'emploi. Votre mission: Sous la responsabilité du Responsable de service et dans le cadre de notre offre de services, vos principales activités : -Développer et animer les relations avec les employeurs: -Sensibiliser les entreprises privées et les employeurs publics aux enjeux du handicap et de l'inclusion. -Conseiller les recruteurs sur leurs démarches de recrutement et d'intégration. - Favoriser la rencontre entre les talents et les employeurs: -Recueillir, analyser et promouvoir les offres d'emploi. -Identifier et accompagner les candidatures répondant aux besoins des entreprises. - Animer des actions collectives: -Concevoir et animer des ateliers d'information, de sensibilisation et d'accompagnement. - Sécuriser les parcours professionnels: -Accompagner l'intégration des personnes en situation de handicap dans leur environnement de travail. -Évaluer les besoins d'adaptation des postes et proposer des solutions adaptées. -Conseiller sur les dispositifs, aides et mesures mobilisables en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Pour postuler, une expérience significative dans la relation employeurs et une connaissance du handicap (2 ans) sont attendues. - Rémunération : 1858.5 € brut/mensuel selon expérience. - Autres avantages : Tickets restaurant, Complémentaire santé prise en charge à 100% - Horaires : 35,1h/semaine avec RTT - Permis B & véhicule indispensable.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H6/semaine Travail en journée
Travail en horaires fixes

Salaire

Complémentaire santé
Titres restaurant / Prime de panier
1858, 5 € selon expérience avec compensation en RTT

Déplacements

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Aménager un poste et les conditions de travail
Appliquer des règles d'accessibilité des personnes handicapées
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
Conseiller sur l'aménagement des postes de travail
Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Intégrer un collaborateur en situation de handicap
Mettre en oeuvre des actions de communication
Organiser des campagnes de sensibilisation
Organiser et développer son réseau professionnel
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Promouvoir une proposition, un projet
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Sensibiliser les chargés de recrutement et les managers à l'inclusion et la diversité