NRJ Group, riche de ses 1400 collaborateurs, figure parmi les principaux groupes de médias privés français exerçant les métiers d'éditeur, de producteur, de diffuseur tout en assurant la commercialisation de ses propres espaces média avec un chiffre d'affaires de 321 million d'euros. Un acteur incontournable dans l'univers des médias : Avec nos radios NRJ, CHÉRIE FM, NOSTALGIE et RIRE & CHANSONS, nous occupons une place importante sur le marché privé de la radio. Notre chaîne nationale gratuite NRJ HITS est la chaîne musicale payante n°1 sur le câble-satellite-ADSL. Grâce à TowerCast, nous sommes le 2ème opérateur du marché français de la diffusion. Une dynamique digitale puissante : En nous appuyant sur la force de nos marques, notre expertise marketing et notre puissance commerciale, nous avons développé un : écosystème digital en pleine expansion sites web, applications mobiles, multi-channel network et plus de 220 radios digitales. Nous sommes fiers d'être le 1er groupe privé de radios digitales en France, permettant à nos régies publicitaires d'exploiter la data, pour proposer une offre élargie à nos clients avec un ciblage publicitaire affiné. Un groupe qui résonne à l'international: Présent dans 14 autres pays, le groupe se développe via des implantations directes ou des contrats de licence de marque NRJ/ENERGY, première marque audio international et NOSTALGIE/NOSTALGIA. NRJ GROUP, LES GRANDES EMOTIONS NOUS RASSEMBLENT ! Le Groupe NRJ a à cœur de favoriser l'épanouissement et l'évolution de ses collaborateurs tout en garantissant l'égalité des chances, la diversité et la non-discrimination en veillant à l'inclusion des personnes en situation de handicap. Contrat : CDI Statut : Cadre Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe paie composée de 6 collaborateurs et êtes rattaché(e) à la Responsable Paie. En qualité de Référent(e) pour l'équipe paie et véritable relais de la Responsable Paie, vous assurez la production de la paie tout en apportant votre expertise aux gestionnaires de paie et contribuez à leur montée en compétences. Missions principales : Gestion de la paie Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie. Réaliser les opérations de paie dans le respect des calendriers établis. Contrôler les bulletins de salaire et garantir la fiabilité des données traitées. Assurer le suivi des absences (maladie, maternité, accident du travail, congés, etc.) et leur impact en paie. Gérer les soldes de tout compte et les documents associés. Déclarations et conformité sociale Participer à la gestion des déclarations sociales nominatives (DSN). Veiller à l'application de la réglementation sociale, des conventions collectives et des accords d'entreprise. Réaliser les contrôles nécessaires afin de garantir la conformité des données sociales. Conseil et accompagnement Participer à l'amélioration continue des processus. Quel est votre profil ? Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Comptabilité. Expérience confirmée de 5 à 10 ans en paie et une première expérience en qualité de référent ou adjoint responsable paie. Excellente maîtrise de la législation sociale et des mécanismes de paie. Aisance avec les outils SIRH et Excel. Rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité. Esprit d'équipe et qualité de service reconnue. Pour aller plus loin, quels sont les avantages dont vous pourrez bénéficier ? Possibilité de bénéficier d'un abonnement pour faire du sport ou prendre soin de vous gratuitement Prime de participation Possibilité de faire du télétravail à partir de 4 mois Des menus variés et équilibrés avec des options végétariennes à moins de 5 euros préparés par le restaurant d'entreprise chaque jour Des tarifs préférentiels très avantageux, pour des événements culturels tout au long de l'année grâce au CSE