Affectation : Direction des ressources humaines Unité Développement des ressources humaines Missions : Vous rejoindrez l'équipe de l'unité Développement des Ressources Humaines composée de 6 personnes qui assurent les missions relatives au recrutement et à la mobilité, à la formation, aux campagnes RH, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à l'accompagnement des parcours professionnels. Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, vous contribuerez à la mise en œuvre de la stratégie RH en développant les compétences, et en optimisant la gestion des talents. Activités : Vos principales activités seront : - Développer les compétences individuelles et collectives - Participer à l'élaboration du plan de formation (recueil, analyse et arbitrage des besoins/demandes en formation individuelle ou collective), à son pilotage et au suivi budgétaire - Accompagner les agents dans leurs projets de développement - Rechercher et sélectionner les prestataires et programmes adaptés, puis évaluer les formations retenues - Participer à la gestion de la plateforme LMS (création et mise à jour des parcours et contenus digitalisés, accompagnement des utilisateurs.) - Promouvoir et valoriser l'offre de formation - Collaborer à la mise en œuvre de la démarche GPEC - Participer à l'élaboration et mettre à jour les référentiels métiers et compétences - Participer à la définition et à l'actualisation des outils de la GPEC - Identifier des évolutions métiers et des écarts entre compétences disponibles et besoins stratégiques - Développer et suivre les outils (tableaux de bord, diagnostics RH, études prospectives) et benchmark des bonnes pratiques - Collaborer à la mise en œuvre du système d'informations « Talents » - Contribuer au déploiement des modules GPEC et recrutement - Faire connaître les outils et faciliter leur appropriation par les agents ; - Piloter le recrutement des apprentis et des intérimaires - Piloter la campagne de recrutement des apprentis : de l'identification du besoin avec le tuteur jusqu'à la rédaction du contrat. - Accompagner les managers sur le recrutement des intérimaires : challenger le besoin, accompagner à la rédaction et à l'optimisation de la fiche de poste, être l'interface avec l'agence d'intérim, etc. - En collaboration avec les managers, participer aux entretiens de recrutement (apprentis & intérimaires) le cas échéant. Profil recherché : - A partir de Bac+3 en ressources humaines (ou ingénierie de formation) - Expérience professionnelle similaire d'au moins 5 ans. Une expérience au sein du secteur public serait appréciée. - Bonne connaissance des démarches GPEC et de l'ingénierie de formation - Connaissance des outils de gestion des talents (SIRH, plateforme LMS,.) Pour postuler : Adresser les candidatures : lettre de motivation + cv