Conseiller en Insertion Professionnelle H/F (H/F) 81 - GRAULHET
Offre n° 210CNXN
Conseiller en Insertion Professionnelle H/F (H/F)
81 - GRAULHET - Localiser avec Mappy
Publié le 22 juin 2026
Employeur handi-engagé
Sous l'autorité de la directrice et de la cheffe de service, le/la conseiller(ère) en insertion professionnelle accompagne individuellement les salariés d'un chantier d'insertion vers l'emploi. Il/elle construit et suit des parcours personnalisés, définit des objectifs avec les bénéficiaires, ajuste les étapes selon leur évolution, travaille avec les prescripteurs et assure les bilans ainsi que les synthèses de suivi. Ses missions principales : 1. Accueillir et analyser les besoins des personnes en insertion Informer et orienter sur les ressources d'insertion Établir un diagnostic et définir les objectifs de parcours Animer des ateliers collectifs (TRE, mobilisation) Mobiliser le réseau de partenaires Assurer le suivi administratif et les écrits professionnels 2. Accompagner les parcours d'insertion Construire et suivre les parcours individualisés Conduire les entretiens d'accompagnement Favoriser les mises en stage et en formation Réaliser les évaluations de stage 3. Développer les relations avec les employeurs Prospecter et mobiliser les entreprises Appuyer les recrutements Faciliter l'intégration des salariés 4. Participer au recrutement des salariés en insertion Recueillir et étudier les candidatures Organiser les recrutements avec les partenaires Préparer la prise de poste Compétences techniques : - Connaissances de l'environnement et de l'offre de services des champs de l'emploi, de la formation, du logement et de l'accès au droit - Maitrise des techniques de communication orale (conduite d'entretien semi-directif) - Maitrise des nouvelles technologies de l'information et de la communication - Maitrise des outils bureautiques Aptitudes professionnelles : - Capacité à rechercher, à traiter, et à partager l'information - S'adapter aux différentes situations et faire preuve d'une juste distance professionnelle - Créer un climat de confiance et être à l'écoute - Adopter une attitude non discriminatoire - Activer les réseaux de l'insertion sociale et professionnelle - Savoir gérer les situations de conflits et de crise.
- Type de contrat
-
CDD - 2 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
Temps partiel - 28H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Rémunération selon profil et sur la base de la CCN ECLAT (1518)
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents - CIP ou équivalent Cette formation est indispensable
Compétences
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
- Définir des besoins en développement des compétences
- Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien
- Mener différents types d'entretien pour accompagner des personnes dans l'élaboration de leur projet d'orientation prefessionnelle
- Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Travailler en groupe, en réseau
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
Employeur
ASSOCIATION LEO LAGRANGE
50 à 99 salariés
Investie dans le domaine de l'ducation populaire, l'association Lo Lagrange est membre de la Fdration Lo Lagrange. Elle contribue la mise en oeuvre des politiques ducatives, socioculturelles et d'insertion socio-professionnelle. L'association Lo Lagrange a pour objectif de servir le territoire et ses habitants, de rpondre leurs besoins, et de favoriser le bien-vivre ensemble, tout en visant l'panouissement de ses quipes. M. Sébastien LEULLIER
Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.
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