Offre n° 210CTFG
Assistant Ressources Humaines en alternance H/F

55 - BRAS SUR MEUSE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 22 juin 2026

Dans le cadre d'un contrat en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de pro) pour une formation BAC+5 en Ressources humaines, vous aiderez l'équipe Ressources Humaines de l'entreprise. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines : Vous participez à la veille sociale de l'entreprise (établissement de projets d'accords d'entreprise,.) Vous aidez l'équipe RH en place sur le suivi administratif des nouveaux salariés, stagiaires, apprentis et intérimaires. Vous travaillez sur des thématiques GPEC : suivi des Entretiens Annuels d'Evaluation, mise à jour des définitions/pesées des postes Vous participez aux divers projets RH au cours de l'année Vous participez à des forums, journées portes ouvertes.. Vous préparez un Bac +4 ou 5 dans le domaine des ressources humaines. Vous êtes organisé(e), doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse ; Vous avez une bonne aisance relationnelle, flexibilité et capacité d'adaptation .Qualités personnelles de rigueurs, de disponibilité et de maîtrise des outils informatiques. Type de contrat : Contrat d'Alternance - Contrat de 12 à 24 mois- Poste à pourvoir à partir de Septembre 2026 Une première expérience en RH serait un plus.

Type de contrat

CDD - 24 Mois
Cont. professionnalisation

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

% du SMIC en fonction de l'âge

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté - Premiere expérience appréciée

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Secrétariat assistanat ressources humaines - RH /gestion entreprise ou similaire Cette formation est indispensable

Compétences

Tableur Utilisation normaleCette compétence est indispensable
Traitement de texte Utilisation normaleCette compétence est indispensable
Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Animer, coordonner une équipe
Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Définir des besoins en développement des compétences
Législation sociale
Mettre en œuvre des mesures disciplinaires appropriées
Normes rédactionnelles
Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Réaliser des déclarations réglementaires
Suivre le traitement des relations avec des instances légales
Utiliser les outils numériques

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail

Employeur

EMC 2

250 à 499 salariés

Rejoindre EMC2, c'est intégrer le groupe coopératif agricole EMC2, acteur majeur de l'Est de la France, 750 salariés, 3000 adhérents, 600 millions de CA, composé de 10 entreprises réparties sur un territoire de 7 départements

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