Vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH nationale en gérant des projets, en concevant des outils, et en apportant des réponses techniques au réseau APF sur l'ensemble des thématiques relevant de sa spécialité (droit social, formation, conduite du changement,...) Vos missions principales : - Participation à l'élaboration de la politique RH - Conception d'outils et animation de formations - Appui-conseil et accompagnement - Gestion de projet - Travail en équipe et participation au dispositif institutionnelDans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines du 30 juillet au 24 août. Au sein du Pôle Adultes du Doubs d'APF France handicap, vous assurez la gestion administrative du personnel et participez au suivi des différents processus RH. Une première expérience en ressources humaines est souhaitée, mais les profils juniors motivés sont les bienvenus. Missions principales : Administration du personnel : Élaborer les contrats de travail (CDI et CDD) et les avenants. Réaliser les simulations salariales. Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel. Classer et archiver les documents RH au format papier et sur la GED RH. Rédiger et transmettre les courriers, attestations et documents RH. Répondre aux demandes d'information des collaborateurs. Gestion de la paie : Collecter et transmettre les éléments variables de paie au Centre de Services Partagés (CSP Paie). Vérifier les bulletins de salaire en lien avec la Direction. Saisir les contrats CDI et CDD dans le logiciel de paie Pléiades. Assurer le suivi des affiliations aux organismes de mutuelle. Gestion des fins de contrat : Enregistrer les fins de contrat dans Pléiades. Préparer, compléter et mettre à disposition les documents de fin de contrat. Recrutement : Saisir et diffuser les offres d'emploi. Santé au travail : Transmettre les convocations à la médecine du travail. Contrôler et valider les factures associées. Réaliser les déclarations d'accidents du travail. Gestion des remplacements - Hublo : Assurer le suivi des contrats sur la plateforme Hublo. Fusionner les contrats lorsque cela est possible. Valider les contrats de remplacement. Alerter l'adjointe de Direction en cas de non-respect des règles RH. Participer à l'élaboration et au suivi du planning des CDD en lien avec Hublo.