Le GEIQ BTP 64 est un Groupement d'Employeurs au service des entreprises du Bâtiment du Béarn. Acteur reconnu et implanté depuis1997, il accompagne ses adhérents dans la sécurisation de leurs recrutements d'alternants et le développement des Compétences, tout en menant une mission d'insertion professionnelle, structurée et exigeante. Interface entre l'entreprise, le salarié et les acteurs de la formation, le GEIQ BTP 64 agit comme un partenaire opérationnel, orienté résultats, qualité et impact territorial. Dans le cadre d'un départ à la retraite nous cherchons notre nouveau(elle) chargé(e) de développement et d'accompagnement à partir du 01/11/2026. Fonction clé, il/elle intervient auprès des entreprises, des candidats et salariés mis à disposition. Le poste combine développement commercial, pilotage RH, travail partenarial avec un objectif de performance durable et de qualité de service. Les missions sont les suivantes : Développement et fidélisation du portefeuille d'entreprises adhérentes : -Participation à l'élaboration d'une stratégie commerciale structurée -Prospection, identification et formalisation des besoins de recrutement en alternance -Organisation des phases de validation en collaboration avec les entreprises -Développement de la notoriété du GEIQ auprès des entreprises cibles Pilotage du recrutement de salariés - Gestion des ressources humaines/ Ingénierie de formation : -Sourcing multi-canaux de public plus ou moins éloigné de l'emploi -Pré-sélection et Entretiens -Participation/Animation de forums emploi et réunions d'informations auprès de candidats -Choix de la formation et du contrat (apprentissage ou professionnalisation) en fonction de l'attente de l'entreprise et du parcours du candidat -Contractualisation Accompagnement des salariés : -Suivi des salariés en mission (visites de poste de travail, points d'étapes réguliers, médiation) et veille à leur intégration en entreprise -Accompagnement et mise en relation avec notre réseau de partenaires pour solutionner les difficultés (logement, mobilité,...) dans une logique de sécurisation des parcours et satisfaction des parties prenantes -Contact avec les organismes de formation et veille sur l'acquisition des compétences Gestion administrative : -Suivi des contrats de travail, des conventions de formation et des mises à disposition. Traitement des documents liés aux contrats . Animation du réseau partenaire: -Développement de partenariats en vue de trouver des candidats et/ou entreprises (Service Public de l'emploi, SIAE, partenaires institutionnels, agences de développement économique, .) Reporting régulier. Proposition et mise en oeuvre d'actions correctives. Le/la chargé(e) de développement et d'accompagnement exerce également une responsabilité hiérarchique de premier niveau sur les salariés mis à disposition de son portefeuille, en lien avec les entreprises adhérentes et la Direction. Ce poste est fait pour vous si : -Vous avez une première expérience professionnelle, du recrutement et /ou de la relation entreprises. La connaissance du milieu du BTP est un plus appréciable -Vous êtes autonome et organisé(e) et vous savez gérer les priorités de votre activité et la diversité de vos interlocuteurs. -Réactif.ve, vous n'avez pas peur de prendre des initiatives. -D'excellentes qualités d'écoute et de reformulation vous sont reconnues et vous ne manquez pas d'empathie et de persuasion pour accompagner au mieux nos entreprises adhérentes et nos salariés en parcours de professionnalisation. -Vous avez des capacités rédactionnelles Le GEIQ BTP 64 souhaite construire dans la durée avec un(e) collaborateur/trice investi(e), capable de participer activement à son développement. Vos idées et capacités à construire auront une réelle valeur ajoutée. Si vous avez envie d'être acteur/trice de belles histoires d'inclusion, rejoignez-nous!