Rejoignez un service Ressources Humaines mutualisé et développez vos compétences au sein de trois structures complémentaires à partir du 1er septembre 2026 ! La Coordination Rurale 37 (CR37) est un syndicat agricole indépendant qui accompagne et défend les intérêts des agriculteurs d'Indre-et-Loire. À ses côtés, CECOFIAC, cabinet d'expertise comptable et de conseil, accompagne les exploitants agricoles, artisans, commerçants, professions libérales et dirigeants d'entreprise dans leurs projets comptables, fiscaux, sociaux et patrimoniaux. Enfin, l'Action Agricole de Touraine complète cet ensemble en assurant des activités de communication et d'information à destination du monde agricole. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Alternant (e) Ressources Humaines pour intégrer notre bureau de Chambray-lès-Tours (37). Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intégrerez un service RH mutualisé assurant la gestion des collaborateurs de la Coordination Rurale 37, de CECOFIAC et d'AAT. Cette alternance vous permettra de développer une vision opérationnelle et stratégique de la fonction RH en accompagnant la Responsable RH dans le pilotage, la supervision et le développement du service paie. Vos missions : 1. Développement RH : - Gestion des dossiers maladies - Participer au processus de recrutement (diffusion des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens). - Contribuer au suivi du plan de développement des compétences. - Participer aux projets RH et à l'amélioration des procédures internes. - Réaliser une veille en droit social. - Calculs de KPI 2. Administration du personnel : - Piloter les principales démarches liées à l'administration du personnel : contrats de travail, avenants, intégration, sorties, suivi des absences et des obligations réglementaires. - Garantir la conformité des dossiers administratifs des collaborateurs. - Assurer une veille juridique et participer à la mise en conformité des pratiques RH. - Contribuer à l'organisation, au développement et au management du service paie. 3. Gestion de la paie : - Préparer et contrôler les éléments variables de paie. - Participer à l'élaboration des bulletins de salaire. - Assurer le suivi des congés, absences, arrêts de travail et heures supplémentaires. - Vérifier la conformité des données de paie. - Participer aux déclarations sociales et au suivi administratif lié à la paie. Profil recherché - Vous êtes titulaire d'un Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social. - Vous souhaitez intégrer un Master Ressources Humaines dès la rentrée 2026. Vous disposez impérativement : - D'une première expérience significative en paie (alternance, stage longue durée ou expérience professionnelle). Cette expérience est indispensable pour ce poste. - De bonnes connaissances en administration du personnel et en droit du travail. - D'une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. - De rigueur, d'organisation et d'un grand sens de la confidentialité. - D'excellentes qualités relationnelles et d'un esprit d'équipe. Pourquoi rejoindre la Coordination Rurale 37 ? - Un environnement de travail convivial et collaboratif - Des missions variées et enrichissantes - Une réelle autonomie dans la gestion des dossiers - Cabinet fortement implanté dans le paysage agricole dans le département du 37 Vos avantages : - Rémunération : selon les dispositions légales en vigueur relatives à la rémunération des alternants - 13e mois - Tickets restaurant (Valeur fasciale de 10€ - 60% de prise en charge par l'employeur) - Mutuelle et prévoyance prises en charge à hauteur de 65 % - Plateforme HELLOCSE