Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) d'activités & Référent(e) socio-professionnel & handicap, capable de conjuguer : - Organisation du travail des équipes, en particulier sur les activités de service de l'EBE, - Prévention et accompagnement humain sur l'ensemble des problématiques sociales et liées au handicap qui touchent nos salariés, DESCRIPTIF DE LA MISSION Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice, en lien avec le responsable d'activités et commercialisation, et sous la responsabilité des administrateurs, vous faites partie de l'équipe de direction. Votre mission est répartie en deux grands ensemble : - Vous coordonnez l'organisation des activités de services pour et avec les salariés, - Vous assurez la prévention, l'accompagnement des salariés dans leurs problématiques sociales et dans leur situation de handicap. 1. Prévenir et accompagner les salariés dans leurs problématiques sociales Vous êtes la personne ressource sur toutes les questions liées à l'inclusion, à l'adaptation des situations de travail et le handicap - accueillir, écouter et accompagner les salariés concernés ; - contribuer à construire des parcours professionnels adaptés et évolutifs au sein de l'EBE - identifier les besoins d'aménagement de poste ou d'organisation ; - mobiliser les partenaires spécialisés (médecine du travail, Cap Emploi, MDPH, Carsat etc.) ; - suivre les démarches et dispositifs de compensation ; - sensibiliser les équipes à une culture inclusive ; - Conseiller les salariés dans leur projet professionnel le cas échéant 2. Coordonner les activités au quotidien Vous veillez à la bonne mise en oeuvre des activités de services de l'entreprise : - organiser et ajuster les activités selon les besoins - réaliser les plannings - coordonner les moyens humains en lien avec les encadrants ; - fluidifier la circulation de l'information entre les équipes ; - anticiper les besoins d'adaptation ou d'amélioration ; - suivre les indicateurs d'activité et contribuer au développement de nouvelles actions ; - garantir un cadre de travail sécurisant et de qualité. - Participer au développement d'activités de services nouvelles qui répondent au besoin du territoire en lien avec le comité local pour l'emploi. En transversalité, et en lien avec l'ensemble de l'équipe salariée, vous : - participer à l'intégration des nouveaux salariés ; - repérer les fragilités pouvant impacter le travail et l'ambiance de travail ; - accompagner les situations complexes en lien avec la direction ; - encourager l'autonomie, la montée en compétences et la confiance ; - soutenir les équipes dans des pratiques professionnelles inclusives. - Faites le lien avec le Comité local pour l'emploi