Le.la cadre de santé a un rôle central dans la contribution à la bonne prise en charge de la personne accueillie et dans la mise en œuvre de soins de qualité. A l'interface des services de l'EHPAD, soins - hôtellerie - animation - administration - technique, il.elle doit garder à l'esprit sa fonction de coordination et de gestion des équipes. Il.elle doit être pilote dans la réalisation des projets d'établissement, et dans la mise en œuvre des programmes d'amélioration et d'évaluation de la qualité des prestations offertes aux résidents de l'EHPAD. Il.elle assure le relais entre le personnel soignant et le directeur. Il.elle assure également le lien avec les familles, les médecins libéraux, les paramédicaux et la structure. Le.la cadre de santé a également un rôle d'exemplarité tant dans l'obligation que dans la manière de servir. Expérience préalable appréciée. Le.la cadre est garant.e, en collaboration étroite avec le directeur, le médecin coordonnateur ainsi que les médecins traitants et les infirmières, de la qualité des prestations délivrées à la personne hébergée et son entourage. A ce titre, il participe à la démarche d'amélioration continue de la prise en charge des résidents. Les missions se déploient en 3 grands axes : 1. L'ORGANISATION DES SOINS Le.la cadre veille à ce que l'EHPAD soit un lieu de vie pour les résidents accueillis. Il promeut la bientraitance en veillant à ce que la prise en charge et l'accompagnement des personnes accueillies dans l'établissement soit centrée sur leurs besoins, leurs attentes, leurs préférences. Il s'assure également que les résidents soient impliqués, dans le respect de la valorisation de leurs capacités, dans toutes les décisions qui les concernent. 2. L'ORGANISATION DU SERVICE Le.la cadre coordonne les actions de l'équipe pluridisciplinaire. Le.la cadre est garant de la qualité des soins dispensés. Il est responsable, conjointement avec le médecin coordonnateur, de l'organisation des soins et de l'application des protocoles de soins. Son rôle est d'organiser les soins, informer et communiquer à l'équipe soignante les règles de bonnes pratiques en gérontologie. Il.elle organise, avec l'équipe pluridisciplinaire, les futures entrées planifiées. Le.la cadre propose le recrutement d'agents de soins et organise le processus de recrutement en collaboration à la direction. Le.la cadre organise et participe à l'accueil des stagiaires en lien avec les tuteurs désignés et leur donne toutes les informations complémentaires nécessaires à une bonne exécution de leurs tâches. Une synthèse annuelle est rédigée en mars N+1 et intégrée au rapport d'activité de l'Etablissement. 3. L'ACCOMPAGNEMENT DE LA STRATEGIE INSTITUTIONNELLE Le.la cadre participe à l'admission des nouveaux résidents, en s'assurant de la bonne compréhension par ce dernier des règles de vie de la structure, inscrites dans les Règlements de fonctionnement et intérieur, en adéquation avec le contrat de séjour de l'EHPAD, en lien avec le psychologue et l'agent administratif référent sur le sujet. Le.la cadre est l'interlocuteur privilégié avec les familles, notamment pour l'accueil et l'admission du résident Le.la cadre planifie et/ou participe à l'élaboration des projets institutionnels (projet d'établissement, projet de soins, projet de vie, projet d'animation, appels à projet) de l'EHPAD, et s'assure également de leur mise en œuvre. Le.la cadre se mobilise en cas de crises et de risques sanitaires majeurs (Plan bleu, Plan pandémie grippale, Gestion Covid19.). Le.la cadre gère le stock de matériel de soins et d'hôtellerie (inventaires, commandes) et s'assure de la mise en concurrence des sociétés dans le respect de l'esprit de l'acheteur éclairé Le.la cadre participe activement à la réflexion et à la mise en œuvre de la démarche qualité : auto-évaluations, évaluations, plans d'actions et recommandations