Le/la Directeur(trice) assure le pilotage global du Foyer de Jeunes Travailleurs. Il/elle est garant(e) de la mise en œuvre du projet associatif et du projet socio-éducatif, dans le respect des valeurs de l'éducation populaire et de l'accompagnement vers l'autonomie des jeunes. Il/elle veille à la qualité de l'accueil, de l'accompagnement des résidents, à la bonne gestion de la structure et à son développement. Missions principales Être garant du projet associatif et du projet d'établissement - Décliner et mettre en œuvre le projet associatif et le projet socio-éducatif du FJT - Garantir la cohérence des actions avec les valeurs de l'association (autonomie, insertion, mixité sociale) - Piloter l'élaboration, l'actualisation et l'évaluation du projet d'établissement - Assurer la qualité de l'accompagnement socio-éducatif des jeunes (accès à l'emploi, logement, citoyenneté, santé.) - Développer des actions innovantes répondant aux besoins des jeunes - Veiller au respect du cadre réglementaire (logement accompagné, sécurité, droits des usagers) Gestion des ressources humaines - Encadrer, animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, personnel administratif, technique.) - Définir les besoins en compétences et organiser les recrutements - Conduire les entretiens professionnels et d'évaluation - Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - Veiller au climat social, à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels - Garantir l'application du droit du travail et de la convention collective - Favoriser la montée en compétences des équipes (plan de formation) Gestion des ressources financières - Élaborer et piloter le budget de la structure - Assurer le suivi budgétaire et le contrôle de gestion - Optimiser les ressources financières (redevances, subventions, financements publics) - Rechercher des financements complémentaires (appels à projets, partenariats) - Garantir la bonne utilisation des fonds et la pérennité économique du FJT - Assurer les relations avec les financeurs (CAF, collectivités, État, Action Logement.) Communication - Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe - Valoriser les actions et l'image de la structure - Développer des outils de communication adaptés (rapports d'activité, supports numériques.) - Favoriser la circulation de l'information en interne - Promouvoir la participation des jeunes à la vie de la structure Relations publiques et partenariales - Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et locaux - Développer et entretenir un réseau partenarial (missions locales, entreprises, collectivités, acteurs sociaux.) - Participer aux dynamiques territoriales et aux instances locales - Contribuer au développement de projets partenariaux - Assurer le lien avec les administrateurs et les instances de gouvernance Gestion du bâti et des équipements - Assurer la gestion et l'entretien du patrimoine immobilier - Garantir la sécurité des biens et des personnes (respect des normes ERP, sécurité incendie.) - Planifier et suivre les travaux d'entretien, de rénovation et d'investissement - Veiller à la qualité des conditions d'hébergement - Optimiser l'utilisation des espaces - Suivre les prestataires techniques Compétences requises - Connaissance du secteur Habitat Jeunes et des politiques publiques du logement - Cadre réglementaire du logement accompagné - Gestion financière et budgétaire - Droit du travail et gestion RH - Gestion immobilière et technique Savoir-faire - Pilotage de projet et management stratégique - Animation d'équipe et conduite du changement - Gestion budgétaire et analyse financière - Développement de partenariats - Capacités rédactionnelles et de communication