Descriptif du service La direction des ressources humaines est une équipe de plus de 30 agent-es, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles. Le service emplois et développement des compétences est composé de 10 agents qui interviennent sur 2 secteurs d'activités : le pôle formation et accompagnement des parcours professionnels et le pôle recrutement mobilité. Le pôle recrutement mobilité gère les recrutements et les mobilités, les remplacements et la gestion des effectifs. Missions Justifiant d'une première expérience ou d'une aptitude au management d'équipe, vous faites preuve d'écoute et de disponibilité pour accompagner et soutenir votre équipe. A ce titre, vous avez la responsabilité : - D'encadrer une équipe de 6 agent-es composés de 3 chargé-e.s de recrutement et de 3 assistant-es RH ; - D'assurer le suivi des performances et le développement professionnel de l'équipe. Vous disposez d'une bonne maîtrise statutaire, vous faites preuve de rigueur pour sécuriser l'activité du pôle et êtes à l'aise avec les outils informatiques, ce qui vous permet : - De mettre en œuvre les procédures de recrutement conformément à la réglementation en vigueur et d'assurer le conseil statutaire auprès des directions, - De coordonner l'ensemble des étapes du recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux personnels, tout en suivant des tableaux et outils de pilotage, - De veiller à la conformité des procédures et des actes administratifs (rédaction des contrats, suivi des emplois, rédaction de la délibération de mise à jour du tableau des effectifs.) Force de propositions pour mettre en œuvre une politique de recrutement visant à renforcer l'attractivité de la Ville de Rezé, vous avez la charge : - D'identifier des plateformes de recrutement spécialisées pertinentes pour les besoins (réseaux sociaux.), - D'entretenir des partenariats établis avec des écoles et des institutions pour faciliter le recrutement, - De participer à l'organisation de la collectivité à des salons spécialisés et des évènements de recrutement - D'effectuer une veille constante sur les évolutions législatives, réglementaires, et les tendances du marché de l'emploi pouvant influencer les emplois au sein de la collectivité, - D'évaluer les données et les indicateurs liés aux processus de recrutement et proposer des axes d'amélioration. Adaptable et force de propositions, vous faites preuve de pédagogie pour expliquer les décisions et disposez également d'une capacité de négociation vis-à-vis des directions et des candidats. Vous avez le sens du travail en équipe et serez amené-e à favoriser la transversalité notamment avec le pôle formation et parcours professionnels dans le domaine de l'accompagnement à la mobilité et avec le pôle carrière paie retraite pour la rémunération des nouvelles recrues. Profil recherché Vous disposez d'une formation dans le domaine des ressources humaines ou justifiez d'une expérience en collectivité territoriale, idéalement dans un service ressources humaines ou en ingénierie de la formation et des compétences. Votre aptitude pour le management et votre capacité d'organisation et d'animation vous permettent d'accompagner les équipes et les directions dans leurs activités et projets. Vous faites preuve de réactivité, de transversalité et de professionnalisme dans votre quotidien professionnel et êtes reconnu(e) pour votre diplomatie dans le traitement des situations individuelles. Votre sens du contact humain, votre capacité à écouter et à accompagner sont de vrais atouts pour occuper ce poste.