Surveillant / surveillante de nuit (H/F) 71 - CHALON SUR SAONE
Offre n° 210GRRK
Surveillant / surveillante de nuit (H/F)
71 - CHALON SUR SAONE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 juin 2026
L'AMEC recrute un(e) surveillant / surveillante de nuit (H/F) pour son Foyer d'Hébergement Traditionnel. CDI temps plein, poste à pourvoir à compter du 01/07/2026 Salaire selon CCN66 Sous l'autorité de la cheffe de service, l'agent(e) sera chargé(e) : Missions : - Garantir la prise en charge quotidienne des usagers dans le respect des orientations du projet personnalisé d'accompagnement, - Garantir la continuité de l'information en fonction du projet de la personne accompagnée, - Participer aux réunions institutionnelles, - Articuler les interventions en lien avec les équipes socio-éducatives, - Assurer la surveillance et la sécurité des personnes et des biens durant les temps de nuit, - Appliquer et faire appliquer les normes d'hygiène et de sécurité, - Assurer des rondes sur l'ensemble du pôle hébergement, - Effectuer des travaux de lingerie, de ménage et préparation des petits déjeuners, - Connaitre et identifier les interlocuteurs à mobiliser en cas d'urgence, en interne (cadre d'astreinte) et externe (police, pompier, SAMU), - Accéder et utiliser le Dossier Unique Informatisé, - Connaitre la procédure en lien avec de Dossier de Liaison d'Urgence en cas d'hospitalisation, - Connaitre et pratiquer les gestes de premiers secours : une formation SST sera proposée, - Signaler au chef de service les dégradations et travaux à effectuer, - Etablir une relation bienveillante et cadrante afin d'assurer une continuité de l'accompagnement des personnes accompagnées, - Respecter les rituels et habitudes de chacun dans la mesure où ils ne contreviennent pas aux repos des autres et au règlement, - Créer des conditions d'une présence rassurante et d'une relation de confiance, - Veiller à l'application des règles et usages de la vie en collectivité, - Proposer des projets sous forme de moments de convivialité en soirée, Profil : - Niveau de formation requis : diplôme de surveillant de nuit + expérience exigée, - Connaissance du public appréciée, - Qualités relationnelles, - Respect des consignes, - Sens de l'organisation, - Aptitudes au travail en équipe, - Permis B. Informations complémentaires : - L'équipe de surveillant de nuit travaille en binôme sur le site du Foyer Pierre Carême, - Au-delà de la protection des biens et des personnes, le/la surveillant(e) de nuit sera amené(e) à compléter son intervention par des tâches complémentaires d'Agent de Service Intérieur, - Le foyer est ouvert 24H/24 et 7 jours /7. Vous serez amenés à travailler également le week-end (maximum 2 par mois).
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail de nuit
Travail les week-ends et jours fériés - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1867.02 Euros sur 12 mois
- CSE
- Complémentaire santé
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- CAP, BEP et équivalents - Surveillant de nuit Cette formation est indispensable
Compétences
- Aider des personnes dans leur cadre de vie
- Apporter un soutien émotionnel aux personnes accompagnées et à leur entourage
- Assurer une présence et un environnement sécurisant pour les personnes accompagnées
- Contrôler l'état de propreté du linge
- Manipuler des produits de nettoyage et d'entretien
- Prévenir les risques et la sécurité de la personne accompagnée
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Surveiller l'état de santé d'une personne
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Employeur
ASSOCIATION MEDICO EDUCATIVE CHALONNAISE
50 à 99 salariés
L'Association Mdico Educative Chalonnaise, cre en 1959, sous la forme d'une association dite loi 1901, elle a pour objet social la cration, la promotion et la gestion d'tablissements et de services caractre mdico-social pour enfants et adultes en situation de handicap.
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