Employé polyvalent de restauration via la MRS (H/F) 42 - LA RICAMARIE
Offre n° 210GTFB
Employé polyvalent de restauration via la MRS (H/F)
42 - LA RICAMARIE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 juin 2026
Employeur handi-engagé
Au sein d'une enseigne de restauration, au service des clients et dans le respect de la culture service de l'enseigne, vous êtes en charge de l'accueil de la clientèle et de son entière satisfaction. Vous assurez la préparation, le service comptoir et salle, l'encaissement des repas, le nettoyage dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire. Une formation par l'enseigne vous sera proposée avant le démarrage de votre contrat de travail à partir de fin aout. Le restaurant est ouvert tous les jours notamment les week-ends. Le recrutement sera réalisé via la Méthode de Recrutement par Simulation. La MRS est une approche innovante qui simule des situations de travail réelles, vous permettant de démontrer vos compétences et de vous démarquer auprès des recruteurs. Ce recrutement sans CV est ouvert à tous, sans condition de diplôme ou d'expérience professionnelle. Une réunion d'information est organisée le mardi 18 août 2026 matin pour présentation du poste et process de recrutement Les sessions de tests MRS auront lieu le 19-20-21-24-26 aout matin (vérifiez vos disponibilités sur ces dates impératives)
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
Temps partiel - 24H/semaine
Travail les week-ends et jours fériés
Travail par roulement - Conditions de travail
-
En contact avec du public
Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
Station debout prolongée
En environnement bruyant - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12.31 Euros sur 12 mois
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- Préparer, assembler des plats simples
- Types de sandwichs et produits snacking
Informations complémentaires
- Qualification : Manœuvre
- Secteur d'activité : Restauration de type rapide
Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.
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