L'attaché d'administration hospitalière en charge de l'EHPAD de Donzy participe activement à la conception, la mise en oeuvre et au suivi des décisions prises par le directeur intérimaire. A partir des directives du chef d'établissement : - Il met en oeuvre la démarche qualité et gestion des risques au sein de l'établissement, en collaboration avec le personnel médical, la référent qualité et l'encadrement paramédical ; - Il pilote en interne les affaires générales, en particulier le suivi des instances, des projets et des conventions. Il met à disposition du directeur d'établissement son expertise sur les sujets relatifs au CPOM, à la transformation de l'offre et à la conclusion de partenariats extérieurs ; - Il conçoit, conduit et suit en responsabilité la procédure budgétaire, comptable et financière. - Il conçoit avec le directeur la politique de gestion des ressources humaines et patrimoniale ; A ces titres, il encadre le personnel administratif et technique de l'établissement. En lien avec les équipes en poste (administrative, techniques et encadrement médico-soignant) de l'EHPAD, il réalise : 1. Gestion financière et budgétaire 2. Qualité et gestion des risques 3. Les affaires générales et la démarche projet 4. Relations internes et externes à l'établissement 5. Gestion des ressources humaines (PNM et PM) 6. Les ressources matérielles CONNAISSANCES - Fonctionnement institutionnel d'un EHPAD - Droits des résidents - Communication / relations interpersonnelles - Contrôle de gestion - Droit de la fonction publique et hospitalier - Qualité et gestion des risques - Encadrement de personnel - Gestion administrative, économique et financière - Management (transversal, projet) - Stratégie et organisation / conduite du changement - Technologies de l'information et de la communication SAVOIR-FAIRE - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétences - Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation - Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation COMPETENCES - APTITUDES - Contribuer à la construction d'un esprit d'équipe bienveillant, fondé sur une approche partagée et respectueuse des besoins et du bien-être des résidents - Sens des responsabilités - Autonomie et disponibilité - Rigueur et méthode et anticipation - Sens de l'analyse et esprit de synthèse - Qualités relationnelles - Discrétion et intégrité - Être force de propositions - Avoir le sens de l'écoute, de l'équité, de la diplomatie et de l'objectivité - Être en capacité à collaborer avec les autres professionnels PRISE POSTE SOUHAITEE A PARTIR DU 14 SEPTEMBRE 2026.