Votre quotidien : Au sein du service infirmier d'entreprise ACTIS, et en collaboration étroite avec le médecin du travail ainsi qu'avec les services RH et HSE de l'entreprise adhérente, vous contribuez à l'amélioration et au maintien de la santé des salariés en prenant en charge les missions suivantes : * La gestion des urgences et soins infirmiers, * La prévention des risques professionnels, * Le suivi individuel des salariés (entretiens infirmiers, sensibilisation.), * La participation aux actions de santé au travail (campagnes de prévention, vaccinations, etc.), * La gestion et le suivi des fiches d'exposition, registres, stocks de matériel médical, etc. Votre cadre de travail : Le service infirmier d'entreprise ACTIS met en œuvre un suivi professionnel dédié : un accompagnement en proximité de votre manager, des temps d'échange réguliers avec votre équipe ACTIS, l'appui d'un conseil technique dédié, la participation à des actions de formation santé au travail, une attention particulière à votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Et une politique sociale active : * Un parcours de formation à la santé au travail * Des jours de congés supplémentaires, des jours évènements familiaux (1 à 5 jrs), des jours enfants malades (6 jrs / an, rémunérés pour les enfants de moins de 16 ans) * Des chèques cadeaux et chèques vacances (selon politique annuelle du CSE) * Des mesures actives en faveur de la diversité et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Votre profil : - Vous avez une expérience en tant qu'Infirmier(ère) en santé au travail. - Vous avez déjà démontré votre capacité à travailler en collaboration au sein d'une équipe pluridisciplinaire. - Vous faites preuve d'autonomie, de sens de l'initiative, d'aisance relationnelle et de discrétion professionnelle. Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : Préqualification téléphonique : échange sur vos expériences, vos attentes et vos disponibilités. Entretien avec le manager et/ou un(e) représentant(e) RH : discussion approfondie sur le poste, vos compétences et votre adéquation avec l'équipe. Deuxième entretien (selon le poste) : entretien complémentaire pouvant inclure un échange technique ou opérationnel. Retour de décision finale : communication de notre décision à l'issue du processus.