Nous recherchons un conducteur / conductrice (H/F) au départ de LA ROCHE SUR YON (85) pour effectuer une tournée postale en semi-remorque. Permis EC, FCOS et carte conducteur à jour obligatoirement. Horaires de travail théorique: SEMAINE A : LUNDI : 1H10 à 9H10 MARDI : 22H50 à 4H45 MERCREDI : A DEFINIR JEUDI : A DEFINIR VENDREDI : 18H05 à 9H10 (avec une coupure de 4H40 à Nantes) SAMEDI : REPOS SEMAINE B : LUNDI : 1H10 à 9H10 MARDI : A DEFINIR MERCREDI : A DEFNIR OU REPOS JEUDI : A DEFINIR OU REPOS VENDREDI : 1H15 à 9H20 SAMEDI : 1H15 à 9H20 Attention selon les demandes de transport, il peut vous être demandé de faire des transferts intersites pour notre service logistique. Cela sera mentionné sur le planning envoyé le vendredi. Pendant les périodes estivales, pour le bon déroulement de l'exploitation, les conditions de travail peuvent varier : remplacement du collègue sur la semaine, ajout d'une tournée en porteur en complément (matin ou après-midi). Attention cette activité nécessite de la manutention. Poste à pourvoir dès du 01/08/2026 au 29/08/2026 Contrat : CDD / 151H67 (35H) - 1 mois Rémunération mensuelle brute : entre 1867 € et 1878 € Heures supplémentaires Avantage : prime trimestrielle de 300 € brut (sous conditions) Frais de route conventionnel Complémentaire santé : prise en charge à 60 % par l'employeur Missions : - Assurer le transport sécurisé de marchandises lourdes selon les itinéraires planifiés - Assurer le chargement et le déchargement des marchandises en toute sécurité. - Respecter les itinéraires et horaires de livraison définis - Respecter les réglementations de sécurité routière et de transport en vigueur - Communiquer efficacement avec l'équipe logistique pour optimiser les opérations de transport Nous vous informons que Transpost Océan ne recueille aucune information sur la rémunération actuelle ou passée des candidats, conformément aux obligations légales à compter de Janvier 2026. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Cette offre est rédigée en Français conformément à l'article L5331-4 du Code du Travail.