Vous gérez en toute autonomie un périmètre complet de +/- 300 paies, de l'élaboration des bulletins jusqu'au pilotage des indicateurs sociaux. Production de la paie - Vous prenez en charge l'intégralité du cycle de paie : collecte et intégration des éléments variables (temps de travail, congés, RTT, heures supplémentaires, primes, acomptes, titres-restaurant.), saisie et contrôle des données dans ADP Décidium, édition des bulletins et traitement des demandes d'avances. - Vous garantissez la conformité de chaque bulletin au regard de la législation sociale et de la politique RH de l'entreprise. Déclarations sociales & relations institutionnelles - Vous établissez et contrôlez l'ensemble des déclarations sociales (DSN mensuelle et événementielle, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, taxe sur les salaires, 1 % logement, DOETH) et en assurez le paiement dans les délais. Vous êtes l'interlocuteur(rice) direct(e) des organismes sociaux. Gestion administrative RH - Vous pilotez les formalités d'entrée (DPAE, paramétrage dans l'outil) et de sortie des collaborateurs (calcul des indemnités, solde de tout compte, certificat de travail, portabilité). - Vous calculez les provisions (IJ, congés payés, retraite), rapprochez les comptes de bilan mensuellement et assurez le suivi de la masse salariale. Projets transverses - Vous apportez des réponses claires sur leurs questions paie. Vous collaborez ponctuellement avec les équipes RH sur des projets transverses. Profil - Minimum 5 ans d'expérience en tant que Gestionnaire Paie confirmé.e (autonome) - Maîtrise d'ADP Décidium et d'Excel - Anglais requis (échanges professionnels réguliers)