GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) 03 - MONTLUCON

Offre n° 210KJVS
GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

03 - MONTLUCON - Localiser avec Mappy

Publié le 26 juin 2026

Sous l'autorité du chef de la section personnels civils, le gestionnaire des ressources humaines aura pour principales missions de : Gérer et suivre l'ensemble de la situation individuelle des personnels, préparer les actes de gestion se rattachant à leur gestion de proximité. Traiter l'ensemble des campagnes collectives propres aux personnels civils (entretiens professionnels, mobilité, avancement, comptes épargnes-temps, accessoires de rémunération, etc.). Suivre la gestion du temps de travail et des congés, y compris pour maladie. Suivre la formation continue des personnels ainsi que le système d'informations des ressources humaines. Accueillir, renseigner et informer les personnels. Conseiller les supérieurs hiérarchiques sur la réglementation propre aux personnels civils. Profil recherché : Connaissances techniques en gestion des ressources humaines. Savoir-faire en matière de gestion administrative et de conseil. Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement. Bonne maitrise de l'informatique Conditions particulières d'exercice : 38 heures par semaine. 16 jours ARTT. Horaires sur plages fixes et variables. Possibilité de télétravail. Rémunération : IFSE mensuelle groupe 2. Possibilité de CIA, selon la manière de servir et les disponibilités budgétaires

Type de contrat
CDD - 6 Mois
Contrat travail
Durée du travail
38H/semaine Travail en journée
Conditions de travail
Possibilité de télétravail
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2028.0 Euros sur 12 mois
  • IFSE GROUPE 2
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s) - Dans la gestion ressources humainesCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

  • Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la directionCette compétence est indispensable
  • Gestion de la paieCette compétence est indispensable
  • Gérer l'accueil téléphoniqueCette compétence est indispensable
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
  • Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Réaliser la gestion administrative des contratsCette compétence est indispensable
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employés
  • Responsable en gestion administrative et ressources humaines
  • Réaliser des déclarations réglementaires
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Avoir le sens du service
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Technicien
  • Secteur d'activité : Activités d'ordre public et de sécurité

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