Rejoignez une équipe dynamique en tant que Chargé de recrutement (h/f) dans notre agence Actual de Feurs, spécialisée en emploi intérim et recrutement CDD-CDI. Nous recherchons un professionnel passionné pour intégrer notre équipe de 4 personnes. Ce poste vous permettra d'intervenir sur l'ensemble du processus de recrutement, notamment dans le secteur du BTP et du transport. Vous collaborerez étroitement avec nos clients pour identifier et accompagner les meilleurs talents. Informations importantes : Ce poste est à pourvoir à mi-temps (17,50 heures par semaine mensualisé). Le temps de travail sera organisé de cette manière : - semaine impaire, jours travaillés : mardi/mercredi et jeudi - semaine paire, jours travaillés : mardi et mercredi Vos missions : Analyse des besoins clients : comprendre et répondre aux besoins en compétences de nos clients en effectuant des visites sur site et des études de poste approfondies. Stratégie de sourcing : attirer des candidats qualifiés via divers canaux (relance, jobboards ...) et anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing proactif. Sélection et fidélisation des intérimaires : conduire des entretiens, proposer des formations adaptées et assurer un suivi régulier pour garantir la satisfaction des intérimaires. Fidélisation : mettre en place un suivi personnalisé et jouer un rôle de conseil pour répondre aux enjeux de recrutement. Profil souhaité : Bac + 2 en RH et/ou expérience significative dans le domaine du recrutement (recrutement entreprise, cabinet ou intérim fortement apprécié), travail en équipe, sens du service client, bon relationnel, bonne expression orale et écrite, aisance en informatique (travail sur l'univers Google). Salaire : 1940 EUR mensuel (proratisé sur temps de travail) + primes variables selon objectifs fixés, tickets restaurants, CSE. Ne manquez pas cette opportunité de développer votre carrière dans un environnement stimulant et enrichissant ! Nous recherchons un candidat pour le poste de Chargé de recrutement (h/f). Le candidat idéal doit posséder un niveau d'études de Titre de niveau III, équivalent à un Bac +2 tel que BTS ou DUT. Une expérience professionnelle dans le domaine du recrutement de 1 à 2 ans est requise pour ce poste. Les compétences suivantes sont essentielles : - Maîtrise des techniques de recrutement et de sélection des candidats. - Excellentes capacités de communication et de négociation. - Aptitude à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément. - Bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de gestion des candidatures. Nous recherchons une personne motivée, dynamique et capable de s'adapter rapidement à un environnement en constante évolution.