-Vos principales missions : - Gérer le suivi des temps de travail et les éléments variables de la paie - Assurer le suivi de la gestion des temps - Préparer, saisir et contrôler les variables de paie - Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à la paie - Assurer le traitement et le suivi des absences - Suivre les dossiers de prévoyance - Assurer la gestion administrative RH quotidienne et opérationnelle des salariés - Garantir toutes les formalités liées à l'embauche et à la sortie - Rédiger les contrats, les avenants, courriers et attestations RH - Assurer la gestion du personnel intérimaire - Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes - Elaborer les documents de synthèse et de reporting social - Veiller à l'application des règles sociales et conventionnelles Votre profil : - Formation en Ressources Humaines et expérience de 3-4 ans dans le domaine RH - Maîtrise des outils informatiques, la connaissance de SILAE et de CIMAG seront un plus - Connaissance de la législation sociale - Rigueur, autonomie et réactivité