Offre n° 210LJXR
Conseiller en recrutement et gestion des talents (H/F)

Actualisé le 29 juin 2026

Vous avez à cœur de vous investir pour améliorer nos services publics ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Mairie de Villejuif, sous la responsabilité du Responsable du service Emploi & Compétences, nous cherchons un-e Conseiller-ère en recrutement et gestion des talents. Vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des recrutements et des changements organisationnels. En intégrant notre équipe, vous participerez activement à la construction d'une collectivité dynamique, innovante et plus proche de ses usagers. Missions principales Recrutement et mobilité interne : vous gérez les recrutements de A à Z sur un portefeuille de Directions au sein de la collectivité, garantissant que nous sélectionnons les meilleurs profils, internes ou externes, pour améliorer nos services publics. Véritable conseil des encadrants pour les aider dans leur recrutement, vous vous assurez de la bonne application de la politique RH de recrutement/mobilité. Vous définissez les profils recherchés, développez des stratégies de sourcing innovantes, sélectionnez les candidats, participez aux entretiens et assurez une gestion administrative fluide des recrutements. Accompagnement des Directions et des encadrants : vous soutenez les services dans leurs évolutions organisationnelles, veillant à ce que les nouvelles structures favorisent une meilleure réponse aux besoins des citoyens. Vous participez également à la rédaction et à la mise à jour des fiches de poste pour renforcer la qualité des services et intégrer les enjeux de transition écologiques. Développement de la Marque Employeur : vous contribuez à renforcer l'attractivité de la collectivité en développant et en mettant en œuvre des initiatives pour promouvoir notre marque employeur. Cela inclut par exemple la participation à des événements recrutement, la promotion de nos offres via nos réseaux sociaux ou via l'utilisation de l'IA, la contribution aux projets de la communication interne. Contribution aux projets de la DRH : vous aurez l'opportunité de vous investir dans les projets transverses de la DRH comme l'amélioration de nos processus, la prise en compte de la transition écologique dans nos activités, le budget participatif des agents ou encore le forum de la rentrée de la ville. Ces projets contribuent à renforcer notre dynamique interne. Profil recherché Vous êtes impérativement diplômé-e d'un master en Ressources Humaines ou titulaire du grade d'attaché. Vous avez une première expérience réussie en recrutement, plus particulièrement en collectivité territoriale. La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale est un plus (connaissance des principes de gestion du statut de la fonction publique). Vous êtes dynamique, pro actif-ve, force de proposition, organisé-e. Vous êtes impliqué-e et investi-e dans le cadre de vos missions confiées et surtout, vous aimez le recrutement et souhaitez mettre vos compétences au service de l'intérêt général.

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

37H30/semaine Travail en journée

Conditions de travail

Possibilité de télétravail

Salaire

Salaire brut : Annuel de 31630.0 Euros sur 12.0 mois
Complémentaire santé
Ordinateur portable

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Recrutement - Master en gestion RH Cette formation est indispensable

Compétences

Analyser le positionnement des postes repères de l'entrepriseCette compétence est indispensable
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législationCette compétence est indispensable
Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
Communiquer efficacement avec les équipes et la directionCette compétence est indispensable
Conduire un entretien de recrutementCette compétence est indispensable
Conseiller des responsables de serviceCette compétence est indispensable
Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustementsCette compétence est indispensable
Droit statutaire (contractuel)Cette compétence est indispensable
Droit statutaire (fonctionnaire)Cette compétence est indispensable
Définir des besoins en matière d'évolution professionnelleCette compétence est indispensable
Développer des stratégies de recrutement innovantesCette compétence est indispensable
Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
Développer et piloter un réseau d'organisations partenairesCette compétence est indispensable
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
Elaborer une proposition de simulation de salaireCette compétence est indispensable
Etablir des rapports de performance des recrutementsCette compétence est indispensable
Evaluation des compétencesCette compétence est indispensable
Evaluer les compétences des candidats au-delà des CVCette compétence est indispensable
Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travailCette compétence est indispensable
Faciliter l'intégration des nouveaux employésCette compétence est indispensable
Gérer la mobilité et les parcours professionnelsCette compétence est indispensable
Gérer les relations avec les écoles et universitésCette compétence est indispensable
Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travailCette compétence est indispensable
Innover dans les approches de gestion des talentsCette compétence est indispensable
Mener un entretien, une interview, une auditionCette compétence est indispensable
Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutementCette compétence est indispensable
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)Cette compétence est indispensable
Organiser un recrutementCette compétence est indispensable
Participer à des salons professionnels et des conférencesCette compétence est indispensable
Principes de la déclaration de vacance de posteCette compétence est indispensable
Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidatsCette compétence est indispensable
Promouvoir les valeurs de l'entrepriseCette compétence est indispensable
Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
Respecter les normes éthiques et de confidentialitéCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutementCette compétence est indispensable
Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
Utiliser des logiciels de gestion des candidaturesCette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

Etre force de proposition
Inspirer, donner du sens
Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

MAIRIE

1000 à 1999 salariés

VILLEJUIF, ville en pleine expansion de plus de 56 000 habitants, profite d'une position stratgique unique grce de nombreuses infrastructures la reliant Paris, l'aroport d'Orly et au march international de Rungis. Sa proximit gographique avec Paris (environ 1 km) lui offre un avantage incontournable, d'autant que d'ici 2024, 3 nouvelles stations du Grand Paris Express en feront l'un des secteurs le mieux desservi par les transports en commun.

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