Bonjour, Notre client est un acteur majeur du secteur sanitaire et médico-social à but non lucratif, présent sur l'ensemble du territoire national. Fort de plus de 2 500 collaborateurs, il accompagne chaque jour des milliers de personnes au sein de ses établissements sanitaires, médico-sociaux, EHPAD, structures d'accompagnement et organisme de formation. Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Ressources Humaines, notre client recrute un(e) Chargé(e) de Développement et Administration RH. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un double périmètre : - Les activités RH du siège (environ 80 collaborateurs) ; - L'accompagnement de la communauté RH sur l'ensemble du territoire. Véritable généraliste RH, vous contribuez aux activités d'administration du personnel, de recrutement, de formation et au déploiement de projets RH transverses. Vos principales responsabilités. Administration du personnel. - Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations et autres documents RH. - Assurer la gestion administrative des embauches et des intégrations. - Constituer les dossiers du personnel. - Organiser le suivi des périodes d'essai. - Mettre à jour les organigrammes. Recrutement & intégration. - Piloter les recrutements des fonctions siège et supports. - Accompagner les recrutements des postes stratégiques (direction, fonctions médicales et expertes). - Gérer les relations avec les jobboards et partenaires de recrutement. - Assurer le suivi des intégrations et des périodes d'essai. Développement RH & Formation. - Participer au déploiement du Plan de Développement des Compétences. - Assurer le suivi des relations avec l'OPCO. - Suivre le budget formation. - Produire les indicateurs RH et contribuer au bilan social. - Organiser les campagnes d'entretiens annuels et professionnels. Accompagnement des équipes RH. - Conseiller les responsables RH sur les sujets d'administration du personnel et de développement RH. - Participer au déploiement de projets RH transverses. - Contribuer aux actions Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et à l'animation d'événements RH. Formation & expérience. - Formation supérieure en Ressources Humaines. - Expérience de 3 à 5 ans sur un poste généraliste RH avec une forte composante administration du personnel. - Une expérience dans le secteur associatif, sanitaire ou médico-social constitue un atout. Compétences. - Solides connaissances en administration du personnel et recrutement. - Expérience dans la gestion du budget formation et des relations avec un OPCO. - Capacité d'analyse et de suivi des indicateurs RH. - Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Qualités personnelles. - Rigueur et sens de l'organisation. - Autonomie et capacité à gérer des priorités. - Excellent relationnel et sens du service. - Esprit d'équipe, pédagogie et diplomatie. - Discrétion et respect de la confidentialité. Pourquoi rejoindre ce poste ?. - Un environnement porteur de valeurs et de projets à impact humain. - Un poste complet mêlant administration RH, recrutement, formation et projets transverses. - Une fonction offrant de nombreuses interactions avec les équipes RH et les directions. - Une réelle autonomie et des perspectives de développement au sein d'une organisation d'envergure nationale. Vous souhaitez évoluer dans un environnement engagé, où vos compétences RH auront un impact concret ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature.