Offre n° 210LPRZ
Directeur / Directrice d'hôtel

Publié le 29 juin 2026

Le groupe Demhotel recherche son futur Directeur ou sa future Directrice d'Hôtel pour prendre la direction de l'ibis Styles Angoulême Nord. Nous recherchons une personne disposant impérativement d'une expérience confirmée en direction de plusieurs établissements hôteliers. L'établissement - 62 chambres - Bar - Restaurant ouvert du lundi au jeudi soir avec une offre de restauration simple - Activité restauration pour les groupes et séminaires le midi - 200 m² de salons dédiés aux séminaires et événements - Une équipe d'environ 14 collaborateurs Vos missions Vous pilotez l'ensemble de l'activité de l'hôtel et êtes garant de sa performance opérationnelle, commerciale, humaine et financière. À ce titre, vous êtes notamment en charge de : - Manager, accompagner et développer votre équipe ; - Garantir la satisfaction de nos clients ; - Développer les activités hébergement, restauration, groupes et séminaires ; - Suivre les résultats économiques de l'établissement ; - Veiller au respect des standards de la marque ; - Être présent sur le terrain auprès des équipes et des clients. Profil recherché Vous êtes un manager (H/F) de terrain, autonome, organisé et orienté résultats. Vous possédez une réelle sensibilité à la restauration ainsi qu'une bonne maîtrise du développement et de la gestion des groupes et séminaires. Nous proposons - Une réelle autonomie dans la gestion de l'établissement ; - L'accompagnement de la Direction des Opérations du groupe ; - Une rémunération selon le profil et l'expérience ; - Poste à pourvoir immédiatement.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés

Conditions de travail

En contact avec du public

Salaire

selon profil et expériences

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

Bac+2 ou équivalents Qualité hôtellerie restauration Cette formation est indispensable
Bac+3, Bac+4 ou équivalents Hôtellerie restauration

Compétences

Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimairesCette compétence est indispensable
Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
Assurer le suivi de la satisfaction clientsCette compétence est indispensable
Créer, organiser ou coordonner un évènementCette compétence est indispensable
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisationCette compétence est indispensable
Développer et fidéliser la relation clientCette compétence est indispensable
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateursCette compétence est indispensable
Favoriser un environnement de travail positif et motivantCette compétence est indispensable
Gérer les situations d'urgence ou imprévues de manière calme et efficaceCette compétence est indispensable
Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipeCette compétence est indispensable
Mettre en place des procédures de sécuritéCette compétence est indispensable
Normes d'exploitation hôtelièreCette compétence est indispensable
Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du publicCette compétence est indispensable
Organiser des événements et des conférences dans l'hôtelCette compétence est indispensable
Organiser et contrôler un approvisionnementCette compétence est indispensable
Parler une ou plusieurs langues étrangèresCette compétence est indispensable
Superviser le personnel de l'hôtel pour assurer un service de qualitéCette compétence est indispensable
Utilisation de logiciels de gestion hôtelièreCette compétence est indispensable
Animer des réunions d'équipe
Appliquer la législation et la réglementation en vigueur
Contrôler la conformité d'un établissement et de ses équipements
Contrôler les coûts et les ratios d'exploitation
Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Déterminer une stratégie de communication et de promotion de l'établissement
Elaborer une stratégie commerciale
Evaluer les compétences de ses collaborateurs et assurer des entretiens annuels
Gérer l'entretien des équipements et installations
Gérer le budget de fonctionnement
Gérer les ressources humaines
Gérer les réclamations ainsi que les litiges commerciaux
Mettre en place une politique éco-responsable
Prestations hôtelières
Réaliser la gestion administrative du personnel
Réaliser les ouvertures et fermetures du site
Réaliser un suivi financier
Superviser la gestion des stocks
Surveiller et ajuster les dépenses opérationnelles
Système d'information et de communication
Tarification en temps réel (Yield management)

Langue

AnglaisCette langue est indispensable

Savoir-être professionnels

Faire preuve de contrôle de soi
Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Employeur

DEMHOTEL

3 à 5 salariés

Demhotel se développe par l'acquisition et la construction d'hôtels dont elle assure la gestion. Demhotel un groupe hôtelier agile, innovant reconnu pour son expertise, ses performances, sa gouvernance et la qualité de ses établissements ou ses collaborateurs et ses clients viennent en confiance et avec plaisir. Faire vivre aux clients de nos hôtels une expérience agréable et unique en leur proposant une offre de services engagés et souvent novateurs.

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