Nous vous proposons : Une fonction à responsabilité au cœur de la coordination des parcours de soins de l'enfant, Une contribution directe à l'évolution des pratiques et des organisations, Un cadre de travail pluridisciplinaire favorisant la coopération et l'adaptation des pratiques, Une intégration au sein d'une équipe de direction engagée dans des dynamiques d'évolution. Conditions : à compter du 17/08/2026 Nature du contrat : C.D.I. Temps de travail : forfait jours Indemnité liée à l'emploi : 70 points Présentation de la structure : Au sein du CMPP Paul Picardet, intégré au Dispositif Prévention et Soins regroupant les CAMSP et CMPP Paul Picardet et l'Hôpital de Jour Les cigognes, vous intervenez auprès d'enfants présentant des troubles du neurodéveloppement (TND) sévères, incluant TSLA, TDAH et TDC, scolarisés notamment en dispositifs spécialisés (ULIS, classes de l'École de Plein Air). Vos missions principales : Rattaché(e) à la direction d'établissement, vous contribuez au pilotage opérationnel du service et à la qualité des accompagnements en lien étroit avec le médecin référent du service : 1. Pilotage des parcours de soins et du service Organisation et supervision des admissions et des parcours de soins ; Coordination des équipes pluridisciplinaires (soignants, éducatifs, administratifs, ...) ; Planification et animation des réunions de concertation et de coordination ; Garantie de la qualité des dossiers et des pratiques professionnelles. 2. Management et animation d'équipes Encadrement hiérarchique des professionnels ; Élaboration et suivi des plannings, organisation du service ; Réalisation des entretiens professionnels et participation aux recrutements ; Accompagnement des équipes dans l'évolution des pratiques. 3. Consolidation et développement des partenariats Animation du travail en réseau avec l'Éducation nationale, le sanitaire et le médico-social ; Organisation et participation aux rencontres partenariales ; Contribution au maillage territorial des parcours. 4. Conduite de projets et démarche qualité Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement ; Pilotage d'actions d'amélioration continue de la qualité ; Animation de groupes de travail et de suivi d'indicateurs. 5. Contribution à la gestion globale de l'établissement Participation aux fonctions administratives, RH et logistiques ; Veille au respect des règles de sécurité, d'hygiène et de bientraitance ; Relais d'information entre équipes et direction ; Participation à la rédaction des rapports d'activité et à la gestion des ressources. Les candidats intéressés doivent justifier du/des titres et diplômes minimum requis par l'emploi : Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou diplôme Cadre de santé ou équivalent de type M1 Management de la santé ou gestion des établissements sanitaires, sociaux, médico-sociaux). Exigences du poste : Expériences en management d'équipe souhaitées ; Connaissances du secteur médico-social, des troubles du neurodéveloppement et des recommandations de bonnes pratiques associées appréciées ; Maîtrise de la coordination de parcours ; Capacités d'analyse, de synthèse et de communication ; Aptitudes au travail en équipe de direction et à la prise de décision.