Aide soignant à domicile (H/F) 53 - COSSE LE VIVIEN
Offre n° 210MPMQ
Aide soignant à domicile (H/F)
53 - COSSE LE VIVIEN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 30 juin 2026
Employeur handi-engagé
L'ASMAD, Service de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD) de 90 places intervenant sur la communauté de commune du pays de Craon, recherche Aide-Soignant (e) dans le cadre d'un CDI à la suite d'un départ à la retraite. Vos missions seront de réaliser les soins d'hygiène et de confort auprès de nos bénéficiaires, d'observer, de recueillir de façon fiable les données relatives à l'état de santé de la personne dans le but d'une prise en soins globale et individualisée. Travail en collaboration avec les IDE dans la réalisation des soins et la transmission des données. Vous assurerez les transmissions écrites et orales, ainsi que les projets personnalisés en équipe. Temps de travail de 0.75 % à 100 %, à voir lors de l'entretien. Rémunération selon CCN51, reprise d'ancienneté, mesures de revalorisation salariale effectives. Horaire de travail de 07 h 00 à 12 h 00 et de 17 h 00 à 20 h 00. - 0.80 %, 100 % 10 coupures dans le mois. - 0.75 % 5 coupures dans le mois. Pour plus de renseignement, n'hésitez pas à nous contacter au 02 43 98 94 33. Plus d'informations :www.assmadone53.fr Avantages : - Véhicule de service Permis/certification : - Diplôme Aide soignant(e) (Requis) - Permis B (Requis)
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
Travail les week-ends et jours fériés - Salaire
- Primes
- Intéressement / participation
- Complémentaire santé
- Véhicule
- CCN51
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formations
- CAP, BEP et équivalents Santé - Diplôme d'état d'Aide-Soignant(e)
- CAP, BEP et équivalents Santé - DE AES
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de sens des responsabilités
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des infirmiers et des sages-femmes
Employeur
Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.
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