Vos missions : Le responsable du service pilote la gestion statutaire et le suivi des carrières des personnels BIATSS de l'établissement. Il encadre l'équipe de gestionnaires, organise l'activité du service et veille à la sécurisation juridique des procédures de gestion des personnels. Il contribue à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement, au pilotage des emplois et de la masse salariale, ainsi qu'à la préparation des campagnes d'emplois et des instances de dialogue social. Il assure également la coordination du service mutualisé chargé de la gestion des retraites et de l'absentéisme long et apporte un appui à la direction des ressources humaines sur les dossiers statutaires et les situations individuelles complexes. Vos activités principales 1. Pilotage et management des services Encadrer et animer les équipes en charge de la gestion statutaire des personnels BIATSS et du service mutualisé retraites et absentéisme long. Organiser et coordonner l'activité des gestionnaires RH. Garantir la qualité et la sécurisation des procédures de gestion RH. 2. Mise en œuvre et sécurisation de la gestion statutaire Piloter la gestion administrative et statutaire des carrières des personnels BIATSS titulaires et contractuels. Veiller à l'application des règles statutaires, réglementaires et indemnitaires. Superviser la gestion du temps de travail, des congés et dispositifs associés. 3. Dialogue social Contribuer à l'animation du dialogue social et à la préparation des groupes de travail et instances de concertation. Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion. 4. Pilotage RH et contribution à la stratégie de l'établissement Participer au pilotage et au suivi des emplois BIATSS. Contribuer à la préparation et au suivi des campagnes d'emplois. Conduire ou participer à des projets transversaux RH. 5. Supervision des dispositifs spécifiques RH Superviser la gestion des retraites et des personnels BIATSS et enseignants. Assurer le suivi de l'absentéisme long et des situations individuelles complexes. Contribuer au suivi budgétaire de dispositifs spécifiques (absentéisme, contrats étudiants, dispositifs indemnitaires). 6. Adjoint DRH, appui à la direction des ressources humaines Assister la DRH dans la préparation des décisions et le pilotage des politiques RH. Produire des analyses, bilans et notes d'aide à la décision. Représenter la direction des ressources humaines dans certaines instances ou réunions.