DEFINITION DE LA FONCTION : Assurer la direction, l'organisation, le pilotage et le développement des activités de l'EHPAD, de l'Unité de Soins de Longue Durée (USLD) et de l'Unité d'Hébergement Renforcée (UHR), dans le respect des orientations stratégiques, réglementaires, budgétaires et de qualité. MISSIONS PRINCIPALES : 1. Pilotage et management - Encadrer les équipes d'encadrement et les responsables de services. - Définir les objectifs et suivre leur réalisation. - Animer les réunions de pilotage. - Favoriser la cohésion des équipes et la qualité de vie au travail. 2. Gestion des ressources humaines - Participer à la politique de recrutement et de fidélisation. - Superviser la gestion prévisionnelle des effectifs. - Accompagner les cadres dans le management des équipes. - Veiller au développement des compétences et à la formation. 3. Qualité et sécurité des accompagnements - Garantir la qualité de l'accompagnement des résidents et patients. - Veiller au respect des droits des usagers. - Superviser la gestion des risques et des événements indésirables. - Piloter les démarches d'évaluation et d'amélioration continue de la qualité. 4. Gestion administrative et financière - Élaborer et suivre les budgets des structures. - Optimiser l'utilisation des ressources. - Assurer le suivi des indicateurs d'activité et de performance. - Veiller au respect des obligations réglementaires. 5. Relations avec les résidents, familles et partenaires - Représenter les structures auprès des familles, autorités et partenaires. - Développer les coopérations avec les acteurs du territoire. - Participer aux instances institutionnelles. 6. Développement stratégique - Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet d'établissement. - Accompagner les évolutions de l'offre gériatrique. - Promouvoir l'innovation et les bonnes pratiques professionnelles.