PRESENTATION DU POSTE Service : Ressources humaines Métier : Gestionnaire RH, secteur santé Grade : Adjoint des cadres Contrat : CDI ou titulaire Quotité de travail : 100% Organisation du poste : - Fixe : 8h00-16h00 ou 8h30-16h30 ou 9h-17h30 - Pause déjeuner : ½ heure, en alternance - Gardes administratives ponctuelles FORMATION RH requise MISSIONS PRINCIPALES Finalité du poste : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le gestionnaire RH assure la gestion administrative des situations individuelles des agents liées à leur santé, aux absences et à leur maintien dans l'emploi. Il garantit le respect des procédures réglementaires, assure le suivi des dossiers en lien avec les différents partenaires (médecine du travail, CPAM, Conseil médical, Relyens, FIPHFP.) et contribue à la sécurisation des situations administratives des agents. Il participe également aux activités transversales du service RH et assure une polyvalence avec les autres gestionnaires. 1. Gestion de la médecine du travail : Organiser et coordonner les rendez-vous de médecine du travail. Assurer les échanges avec le secrétariat de la médecine du travail. Établir et transmettre les convocations aux agents. Planifier les visites en concertation avec les cadres de proximité lorsque nécessaire et en cohérence avec les plannings des agents Prioriser les visites médicales selon les obligations réglementaires et les situations individuelles. Assurer le suivi des dossiers d'inaptitude Mettre à jour les tableaux de suivi. Anticiper la reprise d'activité en lien avec les Directions fonctionnelles S'assurer du respect et de la faisabilité des préconisations médicales en lien avec les Directions fonctionnelles 2. Organisation des expertises médicales : Organiser les visites d'expertise médicale. Garantir le suivi administratif des expertises jusqu'à leur aboutissement. Assurer les échanges de correspondance avec les médecins experts. 3. Suivi des temps partiels thérapeutiques : Assurer le suivi administratif des temps partiels thérapeutiques. Anticiper les reprises à temps plein ou les renouvellements. Informer les directions fonctionnelles des évolutions de situation individuelles. 4. Gestion des absences pour raison de santé et autres motifs Assurer le suivi des absences Enregistrer les absences dans les logiciels 5. Gestion des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) : Assurer la gestion administrative des déclarations d'accident de travail et de maladie professionnelle. Vérifier la complétude des dossiers. Analyser les éléments permettant d'apprécier l'opportunité de la reconnaissance. Effectuer les déclarations auprès de la CPAM et de l'assureur. Assurer le suivi des dossiers jusqu'à leur clôture. 6. Gestion des dossiers statutaires liés à la santé : Constituer et suivre les dossiers destinés au Conseil médical. Assurer le suivi des dossiers de : CLM, CLD, ATI, Invalidité ,Décès. Autres situations statutaires liées à la santé : Rédiger les décisions administratives correspondantes. Garantir le respect des délais réglementaires. 7. Maintien dans l'emploi : Constituer les dossiers de demande de financement auprès du FIPHFP. Assurer le suivi administratif des dossiers. Participer aux actions favorisant le maintien dans l'emploi des agents. Suivi des dossiers de PPR. Être le référent handicap de l'établissement. 8. Activités complémentaires : Contrôle mensuel de la paie et saisine des éléments variables de paie. Assurer le suivi de la CVthèque et du registre des candidatures. Réaliser les opérations de liquidation et de mandatement relevant du périmètre du service. 9. Polyvalence : Dans le cadre de la continuité de service, le gestionnaire RH est amené à assurer le remplacement ponctuel de ses collègues lors de leurs absences et à intervenir sur d'autres domaines de gestion relevant de la Direction des Ressources Humaines.