Pour le Centre Parental de La Miséricorde, hébergeant et accueillant des enfants et leur(s) parent(s), nous recrutons : Une/Une Educateur(trice) Spécialisé(e) H/F Implantée sur la Nouvelle Aquitaine et les Bouches du Rhône, nous sommes une association du secteur social et médico-social dynamique et engagée. Nos 1200 salariés et 50 établissements et services accompagnent avec Bienveillance, Respect, Confiance et Dignité des enfants, des jeunes adolescents et des adultes, fragilisés par leur environnement social ou leur situation de handicap. Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ? Dans le cadre d'un accompagnement et d'un soutien à la parentalité et la périnatalité, vos missions seront : - D'accompagner le quotidien des parents isolés et leurs enfants dans le cadre de la prévention et la protection de l'enfance (famille de 0 à 3 ans) ; - De participer au travail de réinsertion et à l'accompagnement de mesures de placement ; - D'évaluer les besoins et attentes des familles ; - De travailler en lien étroit avec les parents des enfants confiés ; - De travailler en équipe en coordonnant le travail avec les autres fonctions ; - D'élaborer et de rédiger des rapports, comptes rendus, courriers, synthèses... - D'assurer un coréférence de plusieurs situations ; - D'initier des activités proposées aux familles. Vos atouts pour réussir : - Vous possédez le sens du relationnel. - Vous avez un intérêt pour le travail éducatif auprès des parents, ainsi que des connaissances dans le champ de la parentalité. - Vous avez un intérêt pour le travail en équipe. - Vous possédez une expérience dans le cadre de la protection de l'enfance. - Enfin, vous êtes titulaire du DEES ou du DEME. Alors ? Vous venez ? Nous vous proposons : - Un emploi en CDD, à temps plein. - Basé à Libourne, à partir du 3 août 2026 jusqu'au 13 septembre 2026. - Emploi du temps comprenant des horaires de soirée, des week-end et jours fériés. - Une rémunération brute annuelle pour un temps plein entre 25K€ et 43K€ (selon l'expérience et les modalités de la convention collective). - Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60%. - 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires - Un CSE attractif : subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives. Pour postuler : - Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation en indiquant la référence 26/0739. - Vous devez impérativement fournir, avant votre embauche, une attestation d'honorabilité datant de moins de 6 mois. - Pour nous découvrir, nous nous rencontrerons dans le cadre d'un ou plusieurs entretiens