L'encadrant(e) technique (ET) intervient sous l'autorité du(de la) responsable départemental(e) et par délégation, du(de la) responsable de l'insertion. MISSIONS : ENCADRER L'ÉQUIPE DE SALARIÉS EN INSERTION => Participe aux recrutements en lien avec l'accompagnateur(trice) socioprofessionnel(e). =>Intègre les nouveaux salariés à l'équipe et au poste de travail. =>Forme aux gestes professionnels lors de la prise de poste et tout au long du parcours des salariés en insertion. =>Construit des outils accessibles aux salariés (fiches techniques imagées ou avec codes couleurs.). => Avec l'accompagnateur(trice) socioprofessionnel(e), il/elle co-organise les temps de travail et d'accompagnement socio-professionnel. => Anime l'équipe de salariés en insertion : - implique les salariés dans leurs tâches et donne du sens à la production, - s'assure du respect des règles de sécurité et du respect du règlement intérieur, - fixe des objectifs, - planifie les tâches à réaliser, - évalue les compétences techniques et transversales, - gère les conflits entre salariés en insertion. => Alimente les outils nécessaires à l'évaluation des salariés. ORGANISER LA PRODUCTION DANS LE CADRE DU CHANTIER D'INSERTION => Planifie la production. =>Assure et suit les commandes. =>Entretient des relations avec les fournisseurs. => Développe l'activité. => Évalue l'impact de la production. Il convient d'ajouter à cette partie des spécificités liées au support (maraichage, logistique.). PARTICIPER À LA VIE DE L'ASSOCIATION DÉPARTEMENTALE =>Participe au suivi des salariés en lien avec l'accompagnateur(trice) socioprofessionnel(e) et le(la) responsable insertion. =>Participe aux réunions d'équipe. => Fait état de son travail et assure les remontées d'informations nécessaires (évaluation des salariés.) => Fait état des présences à l'association départementale. =>S'inscrit dans une démarche de formation continue (actualisation des certifications, évolution des pratiques.). => Participe aux formations des Restos du cœur, aux réunions et autres regroupements organisés par l'association nationale. PROFILS : Titulaire d'un diplôme technique de niveau III (baccalauréat) et/ou d'un diplôme d'encadrant technique : encadrant technique d'insertion (ETI), encadrant technique d'activités d'insertion par l'économique (ETAIE), éducateur spécialisé, moniteur d'atelier. Expérience de l'encadrement d'équipe. Connaissance des publics en difficulté. Être méthodique, rigoureux et organisé. Capacités pédagogiques. Sens de l'écoute et discrétion. Goût pour l'environnement associatif, le travail en équipe avec des salariés et bénévoles. CDD de 3 mois avec possibilité de renouvellement