Voici vos futures missions : Pilotage du recrutement & Sourcing : - Analyser les besoins du client, prendre les commandes et réaliser les études de poste. - Rechercher des candidats en interne via nos outils dédiés et identifier des profils en externe. - Anticiper les besoins du client en menant des actions ciblées en partenariat avec les réseaux locaux et animer des sessions de recrutement collectives. - Garantir la mise à disposition des intérimaires dans le respect des exigences de qualité, de délai et de conformité. Gestion de la relation client & Terrain : - Être l'interlocuteur privilégié du client sur site et veiller à la qualité de la relation partenariale. - Participer activement au développement et à la pérennisation du partenariat client. Accompagnement & Fidélisation des intérimaires : - Recruter les candidats (avec possibilité de leur faire passer des tests), les accueillir sur site et suivre leur intégration. - Accompagner les intérimaires tout au long de leur mission et gérer les situations individuelles pour contribuer à leur engagement. - Veiller à leur santé et à leur sécurité à travers des actions de sensibilisation aux risques professionnels. - Construire des parcours de formation professionnelle adaptés. Gestion administrative : - Assurer le suivi administratif rigoureux des dossiers : déclarations (DPAE), visites médicales, contrats de travail, habilitations et autres obligations réglementaires. - Assurer le lien avec le centre de gestion (relevés d'heures, demandes d'acomptes). Contraintes du poste : Ce rôle demande une forte réactivité face aux imprévus et aux var - Expérience : Vous justifiez de 1 à 2 ans d'expérience obligatoire sur un poste similaire (idéalement au sein d'une agence hébergée / en implant) ou une expérience significative dans le recrutement, le travail temporaire ou la gestion de comptes clients ; - Secteur : Une expérience dans le secteur de l'industrie et/ou de la logistique est particulièrement appréciée. La compréhension des enjeux liés à des volumes de recrutement importants est essentielle ; - Formation : Une formation en Ressources Humaines et une connaissance de l'environnement du travail temporaire (gestion de personnel sur site) constituent des atouts majeurs ; - Compétences techniques : Vous maîtrisez les techniques d'entretien, de sourcing, de sélection et les outils de gestion du personnel ; - Soft skills : Vous possédez un fort sens du service et de la relation client. Rigoureux-se et organisé-e, vous faites preuve d'aisance relationnelle, d'un bon sens des priorités et d'une grande capacité d'adaptation. Pourquoi nous rejoindre ?- Un environnement stimulant, évolutif et de forte proximité opérationnelle ; - Un package attractif : rémunération fixe + variable (sous réserve de validation définitive lors de l'approbation du profil) ; - Un CRM et des outils de sourcing performants ; - Une formation initiale et continue dans le domaine du recrutement ; - De nombreux avantages : tickets restaurant, mutuelle, RTT, primes, etc.