L'ANRAS est une Association à vocation sociale et médico-sociale, qui comporte plus de 83 établissements et services et 2800 salariés sur la région Occitanie. MISSIONS PRINCIPALES Placé(e) sous l'autorité hiérarchique des Directeur des ressources humaines et Directeur Financier, vos principales missions sont les suivantes : GESTION SOCIALE - Suivre les indicateurs sociaux mensuels (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...) - Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives. - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales. - Assurer un reporting mensuel des données : tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...). - Remplir les obligations légales : rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés) - Alerter le DRH et le Directeur Financier sur les dérives possibles - Contribuer au suivi et au contrôle du CET des salariés de l'association, en collaboration avec les équipes RH et Paie du Siège Social. - Réaliser des analyses comparatives des établissements par filière et identifier les écarts, tendances et axes d'amélioration. - Mener toute analyse ad hoc permettant d'éclairer la prise de décision des Directions RH et financières GESTION ECONOMIQUE - Suivre et interpréter les résultats obtenus en fonction des objectifs stratégiques et opérationnels (performance financière et qualitative) - Effectuer une analyse des coûts budgétaires des établissements par type de dépenses, collecter et synthétiser les données pour les analyser - Rédiger des analyses et prévisions économiques, des synthèses sur la gestion budgétaire. - Participer au contrôle de gestion des investissements : suivi des projets d'investissement, analyse des dépenses engagées, suivi budgétaire et analyse des écarts PROFIL: Diplômes/certifications Bac + 3 DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) Niveau de certification : 6 Expérience sur un poste similaire souhaitée de 2 ans minimum COMPETENCES TECHNIQUES Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH de l'entreprise Maîtrise des techniques comptables et financières Compétences en statistiques Culture en ressources humaines pour faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d'une étude Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel) SAVOIR-ETRE Rigueur dans le recueil et le traitement des données Qualités relationnelles Esprit de synthèse et d'analyse Autonomie Pédagogie Adaptabilité Précisions sur les conditions de travail Travail en semaine - 35h Possibilité de travailler sur 4 jours et demi Déplacements occasionnels sur la région Occitanie dans le cadre de la réalisation d'audits