Sous l'autorité du Conseil d'Administration et en lien étroit avec le président.e, le/la directeur(trice) pilote l'équipe de direction. Il/elle assure la gestion globale, la coordination stratégique et la mise en œuvre du projet associatif. 1. Direction générale et pilotage stratégique Met en œuvre le projet associatif et accompagne le CA dans les décisions stratégiques. Propose des orientations, impulse des dynamiques innovantes et pilote les projets structurants. Prépare les rapports annuels, bilans, diagnostics et documents stratégiques. S'assure de la cohérence globale entre les différents pôles de l'association. 2. Management et ressources humaines Est responsable de l'équipe de direction, il/elle en assure le pilotage et l'animation. Supervise la gestion RH. Il/elle impulse une culture professionnelle de qualité et bienveillante. Gère les instances représentatives du personnel. 3. Gestion administrative et financière En lien avec le Conseil d'Administration. Élabore et suit le budget global de l'association ainsi que les budgets spécifiques liés aux différentes activités. Assure et suit les différentes demandes de financements, subventions, appels à projets, mécénats. S'assure de la sécurisation administrative, juridique et réglementaire de l'association. 4. Représentation et partenariats Sur délégation du président, le/la directeur(rice) représente l'association auprès des institutions comme des différents partenaires. Il/elle porte l'image de l'association et défend ses intérêts. 5. Sécurité, conformité des locaux, maintenance et entretien Veille à la sécurité des locaux, des publics et des salariés. En lien avec le CSE, il /elle actualise le DUERP et suit son application. Garantit le respect des normes ERP, suit le registre de sécurité, et en lien avec les services technique de la Ville pour différents travaux. - Expérience confirmée en direction ou direction adjointe d'au moins 5 ans dans une structure associative un centre socioculturel, une organisation socio-éducative, culturelle ou sportive - Maîtrise du management d'équipes pluridisciplinaires - Compétences avérées en gestion financière et pilotage administratif - Connaissance des politiques publiques locales : jeunesse, famille, cohésion sociale, vie associative, sport, culture - Capacité à représenter l'association dans des contextes institutionnels stratégiques - Maîtrise du développement territorial et du travail partenarial -Maîtrise de l'outil informatique - Leadership, fédérateur, sens politique et vision stratégique -Grande capacité d'écoute et de médiation - Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles -Réactivité, autonomie et rigueur - Valeurs fortes d'éducation populaire Titulaire d'un diplôme de niveau 6 ou 5 avec 5 ans d'expérience : ESS, développement social, politiques publiques, management, gestion de projet, direction d'établissement ou équivalent - Titulaires d'un diplôme : CAFERUIS / DESJEPS / DEDPAD / CAFDES / Master MOSS Permis : B - Véhicule léger Exigé - Déplacement : sur la Région Grand Est - Type de contrat : CDI avec 3 mois initiaux de période d'essai + 3 mois de renouvellement - Durée hebdomadaire de travail : Forfait jour - Salaire mensuel indicatif selon CCN Eclat : 3 172,44€ brut (Groupe I Indice 450) selon expérience+ mutuelle de groupe - Poste à pourvoir à partir du 15 octobre 2026 - Période de passation assurée de 2,5 mois Expérience souhaitée : Direction ou adjoint de direction au sein d'une structure sociale. Solides compétences en gestion administrative, financière, en élaboration et montage de projets et en ressources humaines. Capacité à entretenir les relations partenariales et institutionnelles. Connaissance des dispositifs et des institutions liées à l'action sociale. Envoyez votre lettre de motivation et votre CV, au/à la direction par mail (mangeotassotoupie@gmail.com et secretariat.toupie@gmail.com) et/ou par courrier au CENTRE SOCIAL LA TOUPIE 396 Rue du Shah de Perse 88140 CONTRXEVILLE