Sous l'autorité de la directrice, vous assurez l'ensemble des missions liées à la gestion des ressources humaines de l'association. Administration du personnel - Élaboration et suivi des contrats de travail, avenants et documents de fin de contrat ; - Gestion des procédures spécifiques : ruptures conventionnelles, licenciements, contrats aidés ; - Tenue et mise à jour des dossiers du personnel ; - Gestion des visites médicales ; - Suivi des arrêts de travail et des congés ; - Veille au respect de la réglementation sociale et du droit du travail. Paie et déclarations sociales - Collecte et contrôle des variables de paie ; - Contrôle des bulletins de salaire ; - Gestion et contrôle des déclarations sociales (DSN) ; - Suivi des cotisations sociales ; - Participation à l'établissement de la taxe sur les salaires. Formation et développement des compétences - Recensement des besoins de formation ; - Organisation et suivi du plan de développement des compétences ; - Relations avec l'OPCO Santé et les organismes de formation. Développement RH et pilotage - Participation à l'élaboration du budget et des comptes administratifs sur le volet ressources humaines ; - Relations avec les partenaires institutionnels et organismes externes (médecine du travail, organismes sociaux, FEHAP, OPCO Santé, etc.).