Technico commercial (H/F) 74 - Haute-Savoie
Offre n° 210RBPY
Technico commercial (H/F)
74 - Haute-Savoie
Actualisé le 02 juillet 2026
Nous recherchons un(e) Technico commercial(e) passionné(e) pour rejoindre notre nouvelle agence en Haute-Savoie et participer activement à son développement. Plus qu'un poste, nous vous proposons de prendre part à une aventure humaine et entrepreneuriale. Dès votre arrivée, vous serez un acteur clé de la réussite de l'agence, avec la possibilité de contribuer à son organisation, à son développement et à son rayonnement local. Vous serez en charge des missions suivantes: COMMERCIAL Développement de la clientèle (nouvelle ou existante) Prospection terrain Prospection et prises de rendez-vous téléphonique Analyse de l'appel d'offre d'un client, Vérification et demande de l'encours nécessaire auprès du service Clients Elaboration des études préliminaires nécessaires à l'élaboration d'un devis Etablissement de propositions commerciales Détermination des méthodes et moyens à mettre en œuvre, Contact avec le client pour informations complémentaires et mises au point Respect des budgets annuels, objectifs et prévisions commerciales fixées par la Direction Bâtir un prévisionnel commercial annuel pour votre agence en accord avec votre hiérarchie et faire le nécessaire pour atteindre vos objectifs Etre garant du prévisionnel établit en CA annuel, ouverture d'un nombre de comptes minimum, développer un CA chez nos grands comptes Utiliser des outils mis à disposition en agence et assure un compte-rendu avec sa hierarchie ADMINISTRATIF Recrutement, délégation et mise en place du personnel intérimaire Récupération des relevés d'heures Réunion commerciale et suivi des résultats/objectifs Rapport hebdomadaire à remettre chaque lundi à la Direction Commerciale Note de frais mensuel Envoi au siège du document « état du véhicule » tous les deux mois Noter chaque lundi avant l'envoi au siège sur le document « feuille de présence » le kilométrage de la voiture de société (si voiture à disposition) Garantir le bon fonctionnement administratif entre vos clients, vos intérimaires et le siège SECURITE Visites chantiers/sécurité Gestion des actions correctives avec le Responsable d'Agence suite aux remontées visites chantier/sécurité, anomalie fiche d'étude de poste, contrat, terrain Suivi des actions sécurité chez le client, (causeries, accueil, formation interne, communication du plan de prévention) Suivi et traitement des remontées d'incidents et de Situation Dangereuse Responsable des fonctions et responsabilités qui lui sont dévolues dans le PASE Mais nous sommes avant tout attentifs à votre personnalité, votre énergie et votre envie de réussir. Nous recherchons une personne qui a envie de s'investir durablement, de prendre des initiatives et de participer à une aventure collective. Vous aimez le recrutement, le contact humain, les défis quotidiens et souhaitez avoir un réel impact sur le développement d'une agence ? Alors nous serions ravis de vous rencontrer.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2300.0 Euros sur 12 mois
- Primes
- Commissions
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
- Véhicule
- Rémunération variable : Pourcentage sur la marge brute au-delà de la marge plancher définie contractuellement. - Avantages : Carte déjeuner, mutuelle d'entreprise familiale, adhésion COS méditerranée
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Développer et fidéliser la relation clientCette compétence est indispensable
- Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)Cette compétence est indispensable
- Etablir un devis
- Gérer les agendas et planifier des rendez-vous
- Maintenir une communication efficace avec les clients
- Participer à des projets transverses et mettre à disposition ses compétences techniques et de sa connaissance des clients
- Proposer des solutions techniques adaptées
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Activités des sociétés holding
Employeur
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