Nous recherchons un Ingénieur Conception Mécanique pour renforcer nos équipes spécialisées dans le domaine de la construction navale. Dans le cadre de développement de nouveaux navires, vous participez à l'intégration mécanique de différents systèmes au cœur du modèle CAO 3D. Ainsi, vous avez en charge la modélisation 3D de réseaux, de matériels et des supports associés en vous assurant du bon respect des règles de l'art applicables, des performances attendues, de l'environnement normatif et des règles métiers spécifiques. Vos missions seront les suivantes : * Analyse des cahiers des charges et des données d'entrées techniques, * Intégration 3D des équipements, * Modélisation des lignes de tuyauterie, * Conception de structures métalliques, * Réalisation des plans, * Rédaction des dossiers de justification et de définition, * Remontée de conformité et gestion des bases de données internes, * Participation aux réunions de revue de conception, * Suivi de projet. De formation Ingénieur BAC+5 avec une spécialisation en mécanique, vous justifiez d'une première expérience en bureau d'études. Vous attestez de solides connaissances dans les domaines suivants : * conception mécanique, mise en plan * utilisation d'outils CAO (idéalement 3D Experience ou Catia) * analyse et rédaction de documentation technique * une connaissance du domaine de la construction navale serait un plus Rigoureux, impliqué et autonome, votre excellent relationnel vous permettra d'interagir avec différents interlocuteurs techniques. Les raisons de nous rejoindre : * Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous, * Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) * Une prime estivale qui fait du bien au moral ! * Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié, * Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail. Process de recrutement (souple et réactif) : * Entretien téléphonique avec un recruteur * Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) * Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process * Proposition d'embauche