VOS MISSIONS : 1/ Ressources humaines : Gestion de la paie (préparation, contrôle des fichiers émis par le Centre de Gestion 05, distribution aux agents) ; Suivi des carrières des fonctionnaires avec le Centre de gestion 05 ; Etablissement et suivi des contrats des agents permanents en CDD et CDI ; Suivi particulier des conventions sur postes mutualisés (SIT, tourisme, communication) Etablissement et suivi des contrats des agents saisonniers (embauche et fin) ; Gestion des absences : congés, RTT, congés maladies, congés formations, fin de contrats Gestion des ordres de missions ponctuels et validation et paiement des frais de déplacements Gestion des contrats d'assurance du personnel (contrat, résilience, mutuelle, prévention) Organisation et suivi de la mise en œuvre des consignes d'hygiène et sécurité. 2/ Suivi des subventions : Appui aux agents dans la constitution des dossiers de demande de subvention (volets administratif et financier), et pour les remontées de dépenses, les contrôles éventuels ; Suivi administratif et financier (tableaux de bord en lien avec le comptable ; revue de projets) Appui aux agents sur les marchés publics, rappel des règles de la commande publique au Parc, référente sur la plateforme dématérialisée AWS, accompagnement des agents dans la passation des marchés ; Appui au comptable pour la partie RH dans la création du Budget Primitif 2027 Vos Compétences techniques sont : Connaissance des collectivités territoriales (bonus : connaissance des Parcs naturels régionaux) ; Notions sur le statut de la fonction publique territoriale ; Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie ; Notions sur le droit et le fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale ; Connaissances des règles et des procédures de la comptabilité publique ; Notions de gestion financière et de contrôle de gestion ; Connaissance du territoire et de ses acteurs administratifs ;