En tant qu'Adjoint(e) au Responsable RH-Paie, vous êtes un partenaire clé des managers et des équipes, au cœur de la vie du magasin. Votre mission principale : contribuer à la gestion RH et à l'élaboration de la paie Rattaché(e) au service RH-Paie-Comptabilité, vous intervenez sur un périmètre complet : Gestion de la paie - Collecte et saisie des éléments variables (absences, primes, heures.) - Élaboration et contrôle des bulletins de paie - Gestion des déclarations sociales (DSN) - Suivi des arrêts maladie, accidents du travail, indemnités - Veille sur la législation sociale Administration du personnel - Rédaction des contrats de travail et avenants - Suivi des dossiers salariés et mise à jour administrative - Gestion des visites médicales, mutuelle et prévoyance - Réalisation des formalités d'embauche (DPAE) - Suivi des périodes d'essai et procédures administratives Appui RH & accompagnement - Conseil et accompagnement des managers sur les sujets RH et droit du travail - Participation au recrutement (tri de CV, organisation des entretiens, intégration) - Contribution au développement des compétences des collaborateurs - Participation à un climat de travail bienveillant et collaboratif Profil recherché Formation : - Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion ou Comptabilité Expérience : - Minimum 3 à 5 ans sur un poste similaire (paie + administration du personnel) Compétences techniques : - Bonne maîtrise de la paie et des déclarations sociales (DSN) - Connaissance du droit du travail - Maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels de paie/GTA type Silae, ADP, Cegid.) Savoir-être : - Rigueur et sens de la confidentialité - Esprit d'équipe et sens du service - Organisation et gestion des priorités - Bon relationnel, capacité de conseil - Autonomie et sens des responsabilités