Veilleuse/veilleur de nuit (H/F) 50 - CHERBOURG EN COTENTIN
Offre n° 210SHBS
Veilleuse/veilleur de nuit (H/F)
50 - CHERBOURG EN COTENTIN - Localiser avec Mappy
Publié le 03 juillet 2026
Missions de remplacements des congés d'été des auxiliaires de puériculture de nuit titulaires au sein du CHRS Louise Michel et du centre parental Pauline Roland. Besoin principalement sur le mois d'août. - Accompagnement éducatif de femmes enceinte et/ou accompagnées d'enfants de moins de 3 ans - Aide et soutien à la parentalité - Exercer ses missions en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire présente sur la structure. Son rôle s'inscrit dans une approche globale de l'enfant et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité. Activités principales : - Assurer une permanence de nuit, proposer des relais aux mères et veiller au bon fonctionnement de la structure en assurant la sécurité des biens et des personnes. Compétences : Techniques : - Veille et attention à l'évolution des relations mère-enfant - Connaissance des droits et devoirs des usagers. - Compétences diverses en nursing (alimentation, hygiène ). Comportementales : - Capacité d'adaptation et qualités relationnelles - Rigueur, autonomie et réactivité - Savoir rendre compte du travail Expérience souhaitée dans le domaine de la petite enfance. Un diplôme dans la petite enfance et/ou une expérience sont essentiels car vous serez amené(e) à prendre le relais la nuit pour les bébés parfois sortant de maternité. Si vous avez une expérience de l'accompagnement auprès d'autres publics merci de motiver votre candidature en précisant vos appétences pour la petite enfance.
- Type de contrat
-
CDD - 1 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail de nuit
Travail le dimanche
Travail le samedi - Salaire
- Primes
- convention collective 66
Profil souhaité
Expérience
- 3 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- CAP, BEP et équivalents Petite enfance Cette formation est indispensable
Compétences
- Contrôler l'accès et la circulation des personnes
- Relayer de l'information
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de contrôle de soi
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Employeur
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