Les missions principales : Sous l'autorité du directeur ESSMS : - Encadrer et manager l'équipe pluridisciplinaire (animation et coordination des équipes, gestion des plannings de travail, gestion des ressources humaines de proximité.), - Participer au pilotage de l'ESSMS (projet d'établissement, mise en oeuvre des moyens nécessaires au déploiement et suivi du projet d'établissement, application des procédures associatives, déploiement de la démarche qualité et des attendus de l'évaluation au quotidien.), - Garantir la qualité des relations avec les bénéficiaires, familles et partenaires (procédures d'admission, suivi des usagers et de sortie, veille du respect des droits et libertés, développement des partenariats de proximité.), - Participer à la gestion administrative et budgétaire du périmètre de responsabilité (suivi de la gestion logistique et de la conformité des locaux, participation à la gestion budgétaire en lien avec le quotidien.). Vos capacités managériales, votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre esprit fédérateur et votre sens prévisionnel viendront soutenir nos valeurs : la laïcité, la citoyenneté, la solidarité, la primauté de la personne et l'accès de tous au droit commun. Profil et Compétences : - Un diplôme de niveau 6 (ancienne nomenclature niveau 2) type CAFERUIS. - Vous partagez les valeurs de laïcité, de citoyenneté, de solidarité, vous croyez en la primauté de la personne et son autonomie, inclusion, accès de tous au droit commun. - Vous avez la volonté d'inscrire votre action et celle de l'association dans les réseaux des partenaires du territoire. - Vous êtes autonome et persévérant et vous savez vous positionner en tant que cadre. - Vous avez le sens de l'organisation, faites preuve d'initiatives et d'un esprit d'analyse et d'adaptation. - Vous savez créer et entretenir un réseau partenarial. - Vous avez des connaissances dans le champ de l'Education Nationale. Une connaissance sur les RBPP portant notamment sur les troubles neurodéveloppementaux serait un plus. Sont par ailleurs attendues les compétences suivantes : - Maîtrise et pratique courante du pack office. - Connaissance de la réglementation du travail notamment en matière horaires. - La connaissance du logiciel Octime, d'HR MAPS et de la CCN 51 est un plus. - La pratique des logiciels usagers (MEDIATEAM) est également appréciée.