Sous la responsabilité de la Directrice, vous assurerez des missions de pilotage qualité, de gestion des ressources humaines et de communication interne : -Mission 1 : Construction et pilotage de la politique paramédicale Élaboration et coordination : Construit et promeut la politique paramédicale de l'établissement, couvrant les soins infirmiers, la rééducation, les aspects médicotechniques, ainsi que le pôle socio-éducatif ; Conception du projet : Conçoit et met en oeuvre la dimension paramédicale du projet d'établissement, en cohérence avec la stratégie de la Fondation ; Respect de la réglementation. -Mission 2 : Pilotage du service en intégrant la démarche qualité Amélioration de la qualité : Contribue à l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins paramédicaux, en collaboration avec le coordinateur médical et le responsable qualité. Évaluation des pratiques : Participe à l'évaluation des pratiques professionnelles pour assurer leur pertinence et leur cohérence. Diffusion des bonnes pratiques : Contribue à la diffusion des bonnes pratiques et à la coordination des prises en charge. -Mission 3 : Encadrement et gestion des ressources humaines Management des équipes : Gère les équipes d'encadrement et définit les objectifs en matière de politique de prise en charge ; Recrutement et organisation ; Développement des compétences : Coordonne le développement des compétences des professionnels en lien avec les orientations stratégiques de la Fondation ; Gestion efficiente des ressources. -Mission 4 : Communication interne et animation Mise en oeuvre des orientations stratégiques : Met en oeuvre les orientations stratégiques de la Fondation au sein de l'établissement ; Communication interne : Assure une bonne communication auprès des cadres et salariés ; Veille à l'application des règles internes et participe aux réunions de coordination paramédicale de la FSEF. Compétences techniques : - Enjeux institutionnels et santé publique : Compréhension des enjeux de santé publique et des objectifs institutionnels. - Organisation et gestion : Capacité à organiser, gérer et accompagner dans une mission transversale. - Connaissances juridiques et administratives : Maîtrise des aspects juridiques, administratifs, managériaux et financiers d'un établissement de santé. - Procédures et outils : Connaissance des protocoles, règlementations spécifiques, droit social, politique RH, et maîtrise des outils informatiques. Compétences managériales : - Leadership : Manager et fédérer son équipe avec force de conviction, écoute et capacité à déléguer. - Gestion des priorités : Organiser les priorités de l'équipe et développer ses compétences par l'évaluation et la formation. - Recrutement : Maîtrise des techniques de recrutement. - Conduite du changement : Manager dans un contexte évolutif en mettant en place des plans d'action. - Gestion des conflits : Prévenir et résoudre les conflits par la médiation. Savoir-être : - Leadership, écoute, force de conviction, gestion des conflits. - Éthique professionnelle, rigueur, capacité d'adaptation, autonomie. - Sens de la communication pour interagir efficacement avec différents acteurs.