La Communauté de Communes du Pays de Ribeauvillé et La Ville de Bergheim recrutent conjointement : 1 Chargé(e) de gestion administrative territoriale : secrétariat de mairie itinérant et gestion RH / commande publique (H/F) Poste mutualisé - exercice réparti entre intercommunalité et commune Contexte du poste Dans le cadre d'une démarche de mutualisation innovante, la Communauté de communes du Pays de Ribeauvillé (16 communes - 18 500 habitants) et la Ville de Bergheim s'associent pour recruter un agent polyvalent partagé. Ce poste s'inscrit dans une logique de coopération territoriale et propose une expérience riche et diversifiée, répartie entre : La communauté de communes du Pays de Ribeauvillé (CCPR) : secrétariat de mairie itinérant (50%) La Mairie de Bergheim : gestionnaire ressources humaines et commande publique (50%) 1. Les missions de secrétaire de mairie itinérant à la CCPR Vous intervenez dans les communes membres pour assurer la continuité du service public (remplacements ou renforts). Sous la directive des élus, la/le secrétaire de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. 2. Les missions de gestionnaire RH et marchés publics à la Ville de Bergheim Sous l'autorité de la Secrétaire générale de Mairie, l'agent recruté sera chargé d'assurer les activités du service Ressources Humaines et marchés publics. Cadre d'emploi : - Rédacteur / Attaché / Adjoint administratif (selon profil) ; - Ou contractuel possible. Compétences clés : - Bonnes connaissances du fonctionnement, de l'organisation et de la gestion des communes, et notamment ses processus décisionnels ; - Maîtrise du Code Général de la Fonction Publique Territoriale ; - Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ; - Connaissance de la réglementation applicable aux communes ; - Connaissance des règles de rédaction administrative ; - Savoir gérer et suivre une procédure, être méthodique et rigoureux ; - Savoir s'organiser et gérer les priorités (identifier et gérer la demande et son degré d'urgence) ; - Respecter scrupuleusement la confidentialité ; - Rechercher, sélectionner, synthétiser et diffuser les informations ; - Adapter son intervention aux différents publics ; - Esprit d'initiative, autonomie. Outils : - Pack Office ; - Connaissance des logiciels métiers (BERGER-LEVRAULT, COLORIS, MAIRIESTEM, E-MAGNUS, PHASE WEB, OCTIME). Qualités attendues : - Rigueur et sens de l'organisation ; - Autonomie et adaptabilité (poste multi-sites) ; - Discrétion professionnelle ; - Capacités relationnelles ; - Sens du service public. Contraintes : - Permis B en cours de validité et véhicule personnel obligatoires car le poste est multi-sites. Pourquoi ce poste est attractif ? - Poste varié et responsabilisant ; - Expérience sur 2 structures complémentaires ; - Vision globale du fonctionnement territorial ; - Environnement de travail dynamique et coopératif. Poste à pouvoir dès que possible Rémunération statutaire + NBI + RIFSEEP + prime de fin d'année + tickets restaurant + actions sociales (CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance .) Les candidatures accompagnées d'un CV sont à adresser pour le 4 août 2026 au plus tard Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Ribeauvillé 1 rue Pierre de Coubertin -68150 RIBEAUVILLE Ou sur : recrutement@paysderibeauville.fr