Rattaché(e) à la DRH Holding de Rail Logistics Europe, le ou la Chargé(e) de développement RH intervient sur un périmètre large et transversal, couvrant l'ensemble des grandes thématiques des ressources humaines : formation, relations sociales, administration du personnel et structuration des processus. Vous interviendrez sur 4 grands axes complémentaires, couvrant l'ensemble du spectre des Ressources Humaines opérationnelles et de développement. Formation & Développement des compétences : Déployer la politique de formation de RLE en lien avec la DRH Holding, en s'assurant de la cohérence entre les orientations groupe et les besoins spécifiques de l'entité Recueillir et analyser les besoins en formation avec les managers et les équipes, en menant des entretiens et en synthétisant les remontées terrain Construire et suivre le plan de développement des compétences (PDC) dans toutes ses dimensions : priorisation des actions, calendrier de déploiement, arbitrages budgétaires Organiser le déploiement opérationnel des actions de formation : logistique, convocations, suivi des présences, évaluations à chaud et à froid ; assurer le suivi budgétaire du PDC, en veillant à l'optimisation des financements (OPCO, co-financements...) et au respect des enveloppes allouées Assurer le reporting et le suivi budgétaire formation, en produisant des tableaux de bord réguliers à destination des managers et de la direction Relations sociales & CSE : Appuyer la DRH Holding dans la préparation des réunions CSE : constitution des dossiers, élaboration des bilans sociaux, production des indicateurs RH requis Contribuer à la rédaction des supports de présentation, des notes de synthèse et des réponses aux questions des élus du personnel Participer au suivi rigoureux des engagements pris en instance et à la mise en oeuvre des plans d'actions qui en découlent, en assurant la traçabilité des décisions Administration du personnel : Contribuer à la gestion des entrées et sorties de collaborateurs : formalités d'embauche, remise de documents, suivi des périodes d'essai, soldes de tout compte... Rédiger et suivre les avenants aux contrats de travail (changement de poste, temps de travail, rémunération...) Tenir à jour et organiser les dossiers salariés dans le respect des obligations légales et de la politique de confidentialité Apporter un appui ponctuel à la transmission des éléments variables de paie et assurer un contrôle de premier niveau avant transmission au prestataire paie Structuration des processus & outillage - Mission clé du CDD (date de début 1er septembre) : Cette mission constitue le coeur stratégique du CDD. Elle vise à doter la fonction RH de Rail Logistics Europe d'un socle de processus clairs, documentés et maîtrisables par l'équipe en place à la fin du contrat. Il s'agit d'un travail de fond, à la fois analytique et opérationnel, qui engage la personne recrutée sur l'ensemble de la durée de la mission : Cartographier les pratiques et processus RH existants dans les domaines de la formation, du CSE, de l'administration du personnel et des reportings, afin d'établir un état des lieux complet et objectif Structurer et formaliser l'ensemble des procédures RH : création de workflows, rédaction de modes opératoires, élaboration de check-lists et de modèles de documents réutilisables Mettre de l'ordre et de la cohérence dans les façons de faire, afin de donner à l'équipe RH une base de fonctionnement claire, homogène et pérenne au-delà du CDD Mettre en place et/ou optimiser des outils de suivi et tableaux de bord RH (Excel avancé, Power BI en appui) permettant de piloter la formation, les effectifs et les indicateurs sociaux de manière efficace Documenter les pratiques et organiser un transfert de compétences structuré vers l'équipe RH permanente afin de sécuriser la continuité de l'activité à l'issue du contrat