(73) Responsable Neilson Kids Club (H/F) 73 - VAL D ISERE
Offre n° 210TTXC
(73) Responsable Neilson Kids Club (H/F)
73 - VAL D ISERE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 06 juillet 2026
Responsable des Animations pour Enfants (H/F) Entreprise : Neilson Active Holidays France Lieu de travail : Hôtel Les Ducs de Savoie - Val d'Isere (73) Contrat : CDD saisonnier - Saison d'hiver - Poste logé et nourri - de décembre 2026 à avril 2027 Temps de travail : 42 heures par semaine Description du poste Neilson Active Holidays France recrute un(e) Animateur(trice) Enfants pour rejoindre son équipe à l'Hôtel Les Ducs de Savoie à Val d'Isere. Vous serez responsable de l'équipe d'animation du Club enfants. Vous proposerez un programme d'activités variées, ludiques et adaptées à l'âge des enfants selon les groupes établis par Neilson. Vous garantirez la sécurité des enfants, leur bien-être et contribuerez à offrir aux familles une expérience de vacances de grande qualité. Clubs pour enfants dont vous aurez la responsabilité - Club des Anges des Neiges (4-23 mois) - Club des Bonhommes de Neige (2-4 ans) - Club des Chasseurs de Neige (5-12 ans) Vos missions - Gérer les équipes d'animation - Accueillir les enfants et instaurer un climat de confiance avec les familles. - Organiser et animer des activités manuelles, sportives, créatives et récréatives. - Garantir la sécurité physique et affective des enfants. - Préparer, installer et ranger les espaces d'animation. - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité. - Participer aux animations de l'hôtel lorsque nécessaire. - Contribuer à la satisfaction de la clientèle en offrant un service convivial et professionnel. - Apporter un soutien ponctuel aux autres services de l'hôtel selon les besoins. Profil recherché - Expérience auprès des enfants souhaitée. - BAFA, CAP AEPE ou diplôme équivalent apprécié. - Anglais courant indispensable (clientèle 100% anglophone). - Dynamisme, créativité, sens des responsabilités et excellent relationnel. - Esprit d'équipe, autonomie et organisation. Conditions - CDD saisonnier. - Poste logé. - Un repas par jour fourni. - Équipe internationale et cadre de travail exceptionnel dans une station de renommée internationale.
- Type de contrat
-
Saisonnier - 5 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
42H/semaine
Travail durant les vacances scolaires
Travail les week-ends et jours fériés
Travail saisonnier
Travail le dimanche
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12.31 Euros sur 12 mois
- Hébergement
- Restauration
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac ou équivalent Cette formation est indispensable
Compétences
- Accueillir, rassurer, orienter, informer une personne et son entourageCette compétence est indispensable
- Adapter les activités en fonction des saisons et des événementsCette compétence est indispensable
- Assurer la confidentialité des informations familialesCette compétence est indispensable
- Assurer la sécurité des participants durant les activitésCette compétence est indispensable
- Communication avec les enfants et les adolescentsCette compétence est indispensable
- Communiquer efficacement avec les famillesCette compétence est indispensable
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirsCette compétence est indispensable
- Connaissance des jeux éducatifsCette compétence est indispensable
- Droit de l'enfant et protection des mineursCette compétence est indispensable
- Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennesCette compétence est indispensable
- Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
- Gestion des fournitures et équipementsCette compétence est indispensable
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfantsCette compétence est indispensable
- Méthodes de renforcement positif pour enfantsCette compétence est indispensable
- Procédures d'urgence et de premiers secoursCette compétence est indispensable
- Préparer l'espace et le matériel nécessaires à la séance d'activitéCette compétence est indispensable
- Psychologie de l'enfant et de l'adolescentCette compétence est indispensable
- Réglementations des centres de loisirsCette compétence est indispensable
- Stimuler les capacités cognitives et motricesCette compétence est indispensable
- Superviser la sécurité des enfants et adolescents durant les activitésCette compétence est indispensable
- Sécurité des espaces de jeuCette compétence est indispensable
- Techniques d'animation de groupesCette compétence est indispensable
- Utiliser les outils numériquesCette compétence est indispensable
- Veiller au respect des règles de vie collectiveCette compétence est indispensable
- Veiller à la propreté et à l'ordre dans les espaces de vieCette compétence est indispensable
- Animer une séance d'activités physiques en veillant à respecter la sécurité liée à la pratique
- Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
- Coordonner les activités pédagogiques adaptées à l'âge des enfants, des jeunes
- Faciliter la communication par des activités artistiques
- Organisation d'événements thématiques
- Procédures de prise en charge des enfants mineurs
- Promouvoir le respect mutuel entre les jeunes
- Proposer et animer des activités de loisirs adaptées pour favoriser le développement personnel
- Prévenir et résoudre les conflits
- Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
- Suivre le budget de fonctionnement du périmètre confié
- Techniques de motivation
- Utiliser des techniques de relaxation pour réduire le stress
Langue
- AnglaisCette langue est indispensable
Permis
- B mention 79.06 (= EB)
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de réactivité
- Faire preuve de sens des responsabilités
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Hôtels et hébergement similaire
Employeur
HOTEL LES DUCS DE SAVOIE
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Mme Fabienne DESPREZ
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